Vlákno názorů k dotazu Kvalifikační dohoda Mgr.Činková,Pája,VH od cinkova - Re: kvalifikační dohoda Mgr.Činková,Pája Pokud byla kvalifikační dohoda uzavřena...

Re: kvalifikační dohoda Mgr.Činková,Pája
Pokud byla kvalifikační dohoda uzavřena písemně (což dle Vás byla dne 20.1.) a splňuje-li minimální povinné náležitosti stanovené zákonem (ust. § 234 odst. 3 ZP), potom je třeba na ni pohlížet jako na platnou. Níže příslušné zákonné ustanovení:

§ 234 zákoníku práce

(1) Uzavře-li zaměstnavatel se zaměstnancem v souvislosti se zvyšováním kvalifikace kvalifikační dohodu, je její součástí zejména závazek zaměstnavatele umožnit zaměstnanci zvýšení kvalifikace a závazek zaměstnance setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po sjednanou dobu, nejdéle však po dobu 5 let, nebo uhradit zaměstnavateli náklady spojené se zvýšením kvalifikace, které zaměstnavatel na zvýšení kvalifikace zaměstnance vynaložil, a to i tehdy, když zaměstnanec skončí pracovní poměr před zvýšením kvalifikace. Závazek zaměstnance k setrvání v zaměstnání začíná od zvýšení kvalifikace.

(2) Kvalifikační dohoda může být uzavřena také při prohlubování kvalifikace (§ 230), jestliže předpokládané náklady dosahují alespoň 75 000 Kč; v takovém případě nelze prohloubení kvalifikace zaměstnanci uložit.

(3) Kvalifikační dohoda musí obsahovat
a) druh kvalifikace a způsob jejího zvýšení nebo prohloubení,
b) dobu, po kterou se zaměstnanec zavazuje setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po ukončení, zvýšení nebo prohloubení kvalifikace,
c) druhy nákladů a celkovou částku nákladů, kterou bude zaměstnanec povinen uhradit zaměstnavateli, pokud nesplní svůj závazek setrvat v zaměstnání.

(4) Kvalifikační dohoda musí být uzavřena písemně.

(5) Vláda může nařízením zvýšit částku podle odstavce 2.

Re: kvalifikační dohoda Mgr.Činková,Pája
>Pokud byla kvalifikační dohoda uzavřena písemně (což
>dle Vás byla dne 20.1.) a splňuje-li minimální povinné
>náležitosti stanovené zákonem (ust. § 234 odst. 3 ZP),
>potom je třeba na ni pohlížet jako na platnou. Níže
>příslušné zákonné ustanovení:

Děkuji, mě konkretně zajímají tyto souvislosti (nejsem tak zběhlá v pracovním právu):

V pracovní smlouvě je toto ustanovení:
Zaměstnanec se zavazuje bez odkladu na výzvu zaměstnavatele uzavřít kvalifikační dohodu za účelem zvýšení kvalifikace zaměstnance.
>§ 234 zákoníku práce

Zda může zaměstnavatel požadovat po zaměstnanci, aby se v pracovní smlouvě zavázal tuto dohodu uzavřít, když dle komentářů k ZP nelze zaměstnanci uzavření dohody o zýšení kvalifikace přikázat.
Nebo je to tak, že se budoucí zaměstnanec může bránit, aby toto ustanovení v pracovní smlouvě nebylo, ale když už podepíše, má smůlu.
Prostě mi není jasné, jak se nahlíží na ten pojem "zavazuje se".