Re: výpověď z poměru při RD
Rodičovská dovolená, což je volno u zaměstnavatele, je pouze do 3 let dítěte. Den po 3. narozeninách jste se měla vrátit do práce. Pokud jste nemohla, měla jste si včas dohodnout neplacené volno, na které ale zaměstnavatel nemusí přistoupit. To jste neudělala a zaměstnavatel Vás tedy teď vyzývá, že doba, kdy jste se měla vrátit už uplynula a je tedy na Vás, abyste buď dala výpověď nebo spíše abyste se přišla na ukončení dohodnout (protože kdybyste dala výpověď, poběží nejprve výpovědní doba, ve které byste měla pracovat. Nebo by Vám třeba po tu výpovědní dobu povolil neplacené volno). Ale každopádně je na Vás, abyste se postarala o ukončení pr. poměru, když nemůžete chodit do práce. Odstupné by v žádném případě nenáleželo.
