Vlákno názorů k dotazu Výpověd zaměstnance od pája - Re: výpověd zaměstnance zkuste dohodu, protože k výpovědi musí...

Re: výpověd zaměstnance
Měla jsem na mysli
§ 55 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
(1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,
a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
(2) Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.

Máte zkušenosti s vytýkacími dopisy?Je možné upozornit např,emailem jednou týdně a po 3 týdnech ukončit PP bez nároku na odstupné?

Re: výpověd zaměstnance
A vy v tom § 55 vidíte něco o kázni nebo něco o vytýkacích dopisech?

Re: výpověd zaměstnance
Nevidím,ale nemám zkušenosti s tímto druhem výpovědi a proto jsem pokládala otázku a čekala jsem nějaké rady.

Re: výpověd zaměstnance
To právě není výpověď, ale okamžité zrušení PP....na to si dejte pozor ...

Re: výpověd zaměstnance
1. Okamžité zrušení není výpověď.
2. Chcete-li dát okamžité zrušení, musíte si najít něco, na co napasujete §55 odst 1b, a co budete schopni obhájit u soudu.
3. Chcete-li dát výpověď, musíte si najít něco, na co napasujete §52 , a co budete schopni obhájit u soudu.

Re: výpověd zaměstnance
Ahá a v případě že jsme nic neshledali v §52 ,bude nejlepší pokusit se použíít ukončení prac.poměru dohodou.
Výpověd z orag.důvodu bychom u soudu neuhrály,vzhledem k tomu že se jedná o pozici account managera a toho budeme vždy potřebovat a nápln práce bude také shodná.

Re: výpověd zaměstnance
>
>Měla jsem na mysli
>§ 55 Okamžité zrušení pracovního poměru
>zaměstnavatelem
>(1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr
>okamžitě zrušit jen tehdy,
>a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný
>trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na
>dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen
>pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních
>úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému
>trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
>b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z
>právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci
>zvlášť hrubým způsobem.
>(2) Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr
>s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské
>dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají
>rodičovskou dovolenou.


>Máte zkušenosti s vytýkacími dopisy?Je možné upozornit
>např,emailem jednou týdně a po 3 týdnech ukončit PP
>bez nároku na odstupné?

koukněte na ZP §52 písm f) a g)..zde se píše o písemném upozornění

Re: výpověd zaměstnance
Děkuji za radu na tento bod jsem koukala a nerozumím co přesně si pod písnemným upomenutím představit.ŠÉf posílal koklegyni již zhruba měsíce x emailu,kde ho varoval a upozornoval na špatně odváděnou práci,myslíte že toto postatčí k výpovědi dle paragrafu 52 písm. F) zaměstnanec podává nesupokojivé prac. výsledky.
Je třeba ho upozornit dopisem a mít doklady o tom,že jej převzal nebo postačí zaslat emailem varování?

Re: výpověd zaměstnance
Asi ano, ale je to výpověď, tedy 2 měsíce výpovědní lhůta, to už tuplem nebude nic dělat, pak záhadně onemocní a potáhne se to do alelujá.

Re: výpověd zaměstnance
JJ,to máte pravdu klasický scéneř.
Proto se to pokusíme uhrát na dohodu :-)

Re: výpověd zaměstnance
Mno,ale otázkou je zda bude souhlasit s dohodou a odměnou ve výši 2 platů.
Já pomažu k urně až v 19 hod,jdu vystavit DPH a poslat :-)