Re: výpověd zaměstnance
Měla jsem na mysli
§ 55 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
(1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,
a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
(2) Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.
Máte zkušenosti s vytýkacími dopisy?Je možné upozornit např,emailem jednou týdně a po 3 týdnech ukončit PP bez nároku na odstupné?
Re: výpověd zaměstnance
1. Okamžité zrušení není výpověď.
2. Chcete-li dát okamžité zrušení, musíte si najít něco, na co napasujete §55 odst 1b, a co budete schopni obhájit u soudu.
3. Chcete-li dát výpověď, musíte si najít něco, na co napasujete §52 , a co budete schopni obhájit u soudu.
Re: výpověd zaměstnance
Ahá a v případě že jsme nic neshledali v §52 ,bude nejlepší pokusit se použíít ukončení prac.poměru dohodou.
Výpověd z orag.důvodu bychom u soudu neuhrály,vzhledem k tomu že se jedná o pozici account managera a toho budeme vždy potřebovat a nápln práce bude také shodná.
Re: výpověd zaměstnance
>
>Měla jsem na mysli
>§ 55 Okamžité zrušení pracovního poměru
>zaměstnavatelem
>(1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr
>okamžitě zrušit jen tehdy,
>a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný
>trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na
>dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen
>pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních
>úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému
>trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
>b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z
>právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci
>zvlášť hrubým způsobem.
>(2) Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr
>s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské
>dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají
>rodičovskou dovolenou.
>Máte zkušenosti s vytýkacími dopisy?Je možné upozornit
>např,emailem jednou týdně a po 3 týdnech ukončit PP
>bez nároku na odstupné?
koukněte na ZP §52 písm f) a g)..zde se píše o písemném upozornění
Re: výpověd zaměstnance
Děkuji za radu na tento bod jsem koukala a nerozumím co přesně si pod písnemným upomenutím představit.ŠÉf posílal koklegyni již zhruba měsíce x emailu,kde ho varoval a upozornoval na špatně odváděnou práci,myslíte že toto postatčí k výpovědi dle paragrafu 52 písm. F) zaměstnanec podává nesupokojivé prac. výsledky.
Je třeba ho upozornit dopisem a mít doklady o tom,že jej převzal nebo postačí zaslat emailem varování?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.