Vlákno názorů k dotazu Ukončení PP od jasná. - Re: Ukončení PP Pokud dáte výpověď § 52c, pak...

Re: Ukončení PP
Pokud dáte výpověď § 52c, pak i z vyššího odstupného než 3 měsíc. odvedete pouze daň.

Re: Ukončení PP
U dohody není žádná dvouměsíční výpovědní doba - dohodú uzavíráte k libovolnému dni.

Re: Ukončení PP
A já pořád hledal rozdíl, mockrát děkuji a přeji příjemný den, já se tak zamotal, ale nechtěl jsem udělůat chybu, tak jsem se raději zeptal. Ještě jednou díky. Jenom prosba u výpovědi 52c), je dáno dle ZP 3 měs. odstupné.

Re: Ukončení PP
Není, odstupné je už od r.2012 odstupňováno podle délky PP.
§67 ZP

Re: Ukončení PP
Odstupné ano, ale je tam rozdíl podle délky trvání prac. poměru.
67

(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně

a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,

b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,

c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,

d) součtu trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek uvedených v písmenech a) až c), jestliže dochází k rozvázání pracovního poměru v době, kdy se na zaměstnance vztahuje v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4.
Za dobu trvání pracovního poměru se považuje i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu 6 měsíců.

Re: Ukončení PP
>>>>Dobrý den, poprosím o kontrolu
>>>>
>>>>Ukončení PP dohodou - s dvouměsíční výp.lhůtou a
>>>>důvod
>>>>pro nadbytečnost. Náleží 3 měs.odstupné (pro
>>>>zaměstnavatele bez odvodů).
>>>>Ukončení PP - výpověď §52 c - dle ZP náleží 3 měs.
>>>>odstupné ( pro zam. bez odvodů)
>>>>Odstupné může zaměstnavatel stanovit vyšší, ale pouze
>>>>za 3 měsíce bez odvodů?
>>>>Děkuji mockrát za rady, už jsem se v tom zamotal :-((
>>>
>>>

>
>
>b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho
>pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a
>méně než 2 roky,
>
>c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho
>pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,
>
>d) součtu trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek
>uvedených v písmenech a) až c), jestliže dochází k
>rozvázání pracovního poměru v době, kdy se na zaměstnance
>vztahuje v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst.
>4.
>
>
>Mnohokráte všem děkuji, zam. pracuje u nás už deset let, ale děkuji moc za připomenutí, už jsem na tu změnu zapomněl . Ale když je o tom řeč, dáme zam. 3 měs.odstupné, ale pracoval pouze 1 rok, tak pro zam. bez odvodů pouze měsíc a zbytek s odvodama? Ještě jednou díky všem :-)

Re: Ukončení PP
ne, pokud to nazvete odstupné (musí jít o násobky odstupného), je to stále bez SP a ZP (nejenom pro z-tele, ale i zaměstnance), i kdybyste dali třeba desetinásobek. Pokud byste chtěli dát odstupné a nějaký bonus, pak by byl bonus s odvody.