Re: Kratší pracovní doba a měsíční mzda
Dobrý den, my máme zaměstnance, kteří mají pracovní dobu 25 hodin týdně. Určila jsem jim vyrovnávací období 26 týdnů, to znamená , že naši zaměstnaci musí odpracovat za 26 týdnů 650 hodin (25*26=650). Vaši zaměstnanci by měli odpracovat 520 hodin ( 20 hodin*26=580). Měla byste jim naplánovat směny v každém měsíci, ( v období 26 týdnů) tzn. pokud by měli mít směnu 8 hodinovou, měli by v měsíci odpracovat těchto směn 12 , tzn. 12 dní. Rozpis směn určuje zaměstnavatel, jak jim směny naplánujete, tak musí chodit do práce. Pokud udělají více hodin během těch 26 týdnů, to vadit nebude, mají kratší pracovní dobu a přesčasový příplatek jim platit nemusíte, méně hodin jak 580 mít nemůžou.
Re: Kratší pracovní doba a měsíční mzda
Děkuji a více hodin nedostanou zaplaceno? Ani pokud by jim to nařídil zaměstnavatel nad rámec 580hodin ve vyrovnávacím období? A stanovení vyrovnávacího období musí být v pracovní smlouvě? Nebo stačí vnitřní předpis? A nárok na dovolenou se počítá standartně, tím, že mají 20 hodin týdně, mají 10 dní, je to tak? Moc děkuji.
