Vlákno názorů k dotazu Zaměstnanec na 3 hod.denně od VH - Re: Zaměstnanec na 3 hod.denně Pracovní doba se vztahuje...

Re: Zaměstnanec na 3 hod.denně
>>>V lednu byl přijat zaměstnanec (SD) na stálý
>>>pracovní
>>>poměr na 3 hodiny denně. Je nějaký rozdíl, jestli má
>>>ve smlouvě 3 hod.denně nebo 15 hod. týdně? Jestliže
>>>má
>>>3 hod. měl by je tedy taky každý den odpracovat, ať
>>>ho
>>>ve výrobě zrovna potřebují nebo ne. Vedoucí výroby mu
>>>vykázal za leden 62 hodin, ale měl by mít 66, ne?
>>>Takže ve mzdách musím vykázat 4 hodiny neplacené?
>>
>>Pracovní doba se vztahuje k týdnu coby7 dnům po sobě
>>jdoucím. Zaměstnavatel dohodne týdenní úvazek, poté
>>rozvrhne pracovní dobu do směn a stanoví jejich
>>začátek a
>>konec. pokud odpracoval více, než bylo dohodnuto,
>>musí
>>za tuto práci obdržet mzdu - nechápu, proč neplacené
>>hodiny.
Tady asi trochu nechápu já, ano, pokud odpracoval více, měl by mít zaplaceno, ale on vlastně odpracoval méně (leden 22 dnůx3=66, odpracoval 62 hod.) ale tím se nemění nic na tom, že je to překážka zaměstnavatele, ne jeho.
>Souhlasím, pokud mu nebyla na 4 hodiny přidělena
>práce, měl překážku na straně zaměstnavatele a náleží mu
>náhrada průměrem.

S tím souhlasím, že pokud ho sice nepotřebovali, ale měl rozvrženou stanovenou pracovní dobu posuzovala bych to jako překážku na straně zaměstnavatele, ale vysvětlete to vedoucímu výroby. No nic, prostě to tak bude.
děkuji