Re: zaměstnanec ve výpovědi
Dovolená nesouvisí s nárokem na náhradu mzdy v prvních 21 dnech nemoci. Jde o to, že výpovědní doba se nemocí přeruší a pokračovat bude až po skončení nemoci, leda by zaměstnanec prohlásil, že n prodloužení netrvá, což v tomto případě s největší pravděpodobností nebylo. Tak že zaměstnanci se novou PN přeruší čerpání dovolené, dostane náhradu mzdy v prvních 21 dnech PN, protože je stále zaměstnancem v pracovním poměru, pokud bude nemoc pokračovat dostane nemocenské dávky od OSSZ. Po skončení nemoci musí odpracovat zbytek výpovědní doby a teprve potom skončí pracovní poměr.
