Vlákno názorů k dotazu Prosím mzdové o radu spěchá od jasná. - Re: prosím mzdové o radu spěchá Nesetkala jsem se...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

11. 2. 2013 15:40

jasná. (neregistrovaný)

Re: prosím mzdové o radu spěchá
Nesetkala jsem se s tím, aby byl úvazek krácen dle potřeb zaměstnavatele. ZP něco takového připouští? Pokud se domníváte, že ano, odkažte mě na příslušný §.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
11. 2. 2013 19:30

v.e.n.d.y.

Re: prosím mzdové o radu spěchá
Také jsem se s něčím podobným nesetkala, podle mého hrubě porušujete zákoník práce, zaměstnanec má smlouvu na 40 hodin týdně a ty by mněl také dostat zaplaceny. Jestli pro něj nemáte práci, má nárok na zaplacení hodin průměrem, protože jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele. Dovolená by tím pádem byla jasná.....
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
11. 2. 2013 20:17

xJ (neregistrovaný)

Re: prosím mzdové o radu spěchá
zaměstnavatel se zřejmě řídí tímto:
http://www.mzdovapraxe.cz/archiv/dokument/doc-d3682v5010-nepravidelna-vypomoc-v-pracovnim-pomeru/?search_query=%24issue%3D3I64
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
11. 2. 2013 21:49

div (neregistrovaný)

Re: prosím mzdové o radu spěchá
No tím se asi řídit nemůže, když má smlouvu na 40 hod. týdně. Kdyby se řídil vámi uvedeným článkem, tak by musel mít sjednánu dobu kratší. viz úryvek z tohoto článku :

Tato varianta počítá s tím, že se zaměstnancem bude sjednána kratší pracovní doba, a to pokud možno v minimální délce (např. na 3 hodiny týdně), a že zaměstnanec bude v některých týdnech konat práci i nad tento rozsah. Nepůjde přitom ale o práci přesčas, protože za tu lze považovat až práci nad rámec stanovené týdenní (a nikoli sjednané kratší) pracovní doby [viz ustanovení § 78 odst. 1 písm. i) zákoníku práce]. Zaměstnance sice k práci nad sjednaný rozsah nemůže zaměstnavatel donutit, ale předpokládá se, že on sám má zájem na tom, aby práci vykonával v rozsahu, který zaměstnavatel potřebuje.