Re: absence a dovolená loňského roku
Za neomluvenou absenci můžete dovolenou krátit a to za každý den neoml. absence až o 3 dny dovolené. Nebo dovolenou proplatíte v poslední výplatě.
Re: absence a dovolená loňského roku
Dovolená, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce, se krátí pouze z důvodů, které vznikly v tomto roce.
Re: absence a dovolená loňského roku
Ano vím,že se krátí, ale zaráží mě že mu dali neomluvenou absenci,když má 17 dnů loňské dovolené, tak mu ji proplatím a nebo mám opravit docházku?Nejraději bych to udělala.Nechápu podnik.Starou dpvolenou mu stejně dám.
Re: absence a dovolená loňského roku
Paní Jasná,dost toho znáte,můžu mít dotázek? Podnik některým zaměstnanců dává 60% ne průměrného,ale základní mzdy,mají to ve vnitřním předpisu,ale nevím kam je dát při pořizování,jde mě o to jestli je to jako náhrada,která se odečítá z průměrného platu. Nevím kde se toho dočíst,navíc budou mít v únoru 3 měs.odstupné,započítává se do průměru těch 60% a nebo ne??
Re: absence a dovolená loňského roku
O 60% základní mzdy se asi nikde nedočtete, protože §209 hovoří o 60% průměrné mzdy. Je to náhrada mzdy, do výpočtu průměru se to nedostane.
Re: absence a dovolená loňského roku
Já vím,že by měli mít průměrnou mzdu,ale oni to tak mají,tak at si to zodpoví sami, já se řídím předpisem, jinak do průměru to tedy nebude jak píšete, ale já nevím zda to dávám do správné kolonky ,dávám to jako náhradu mzdy,tudíž je to odečtené ,tak asi správně,že.Rozumíme si?
