Vlákno názorů k dotazu § 56 výpověď zaměstnace od RenataH - Re: § 56 výpověď zaměstnace do zápočtového listu se...

Re: § 56 výpověď zaměstnace
Díky,trochu mě to není jasné,myslela jsem ,že jim dám 3 měsíční náhradu.Dávají výpověĎ k 18.2.,nechápu k tomu jak se váže výpověďní lhůta 2 nebo 3 měsíce náhrad.?Odhlásím je k datu,ke kterému dali zaměstnavatel výpověď t.j. k 18.2.

Re: § 56 výpověď zaměstnace
Prosím Vás, ještě jednou a pozor na slova: výpověď je něco naprosto jiného než okamžité zrušení. Kdyby dali výpověď, tak nejprve běží výpovědní doba, ve které ještě pracují a pak teprve pracovní poměr skončí a žádná náhrada by nenáležela. Ale podle toho, co píšete, oni nedali výpověď, ale oznámili, že okamžitě ruší pracovní poměr dnem 18.2.. Tento den je tedy posledním dnem v zaměstnání. Nebo poměr zrušili 17.2.? Kdy šli naposledy do práce a jak Vám to zrušení napsali?
Při takovém zrušení končí pracovní poměr tím dnem. A zákon říká, že náleží náhrada mzdy v délce výpovědní doby. Výpovědní doba je normálně podle zákona nejméně 2měsíční a já předpokládám, že delší výpovědní dobu sjednanou nemáte. Takže dostanou náhradu ve výši 2 průměrných měsíčních mezd. Je to prostě taková odměna.

Re: § 56 výpověď zaměstnace
Dali okamžitou výpověď a to k 18.2. podle paragrafu 52 ZP.

Re: § 56 výpověď zaměstnace
>>
>>>>Oni nedali výpověď, oni zrušili okamžitě pracovní
>>>>poměr, proto je odhlásíte ne k datu jejich výpovědi,
>>>>ale k
>>>>datu okamžitého zrušení, tzn. odhlásíte je tím dnem,
>>>>kterým zrušili pracovní poměr, tzn. ten den, který
>>>>byl
>>>>jejich posledním dnem v zaměstnání. Náhrada se
>>>>zúčtuje
>>>>do posledního měsíce, za který jim budete dělat mzdu
>>>>a
>>>>tato náhrada bude v délce výpovědní doby. Výpovědní
>>>>doba je ze zákona 2měsíční, takže náhrada bude ve
>>>>výší
>>>>2měsíční průměrné mzdy (pokud mají ale smluvenou
>>>>výpovědní dobu 3měsíční, bude ve výši 3 měsíců). Ano,
>>>>odvede se z ní ZP i SP.
>>>Díky,trochu mě to není jasné,myslela jsem ,že jim dám
>>>3 měsíční náhradu.Dávají výpověĎ k 18.2.,nechápu k
>>>tomu jak se váže výpověďní lhůta 2 nebo 3 měsíce
>>>náhrad.?Odhlásím je k datu,ke kterému dali
>>>zaměstnavatel
>>>výpověď t.j. k 18.2.
>>
>>Prosím Vás, ještě jednou a pozor na slova: výpověď je
>>něco naprosto jiného než okamžité zrušení. Kdyby dali
>>výpověď, tak nejprve běží výpovědní doba, ve které
>>ještě pracují a pak teprve pracovní poměr skončí a
>>žádná
>>náhrada by nenáležela. Ale podle toho, co píšete, oni
>>nedali výpověď, ale oznámili, že okamžitě ruší
>>pracovní poměr dnem 18.2.. Tento den je tedy posledním
>>dnem v
>>zaměstnání. Nebo poměr zrušili 17.2.? Kdy šli
>>naposledy do práce a jak Vám to zrušení napsali?
>>Při takovém zrušení končí pracovní poměr tím dnem. A
>>zákon říká, že náleží náhrada mzdy v délce výpovědní
>>doby. Výpovědní doba je normálně podle zákona nejméně
>>2měsíční a já předpokládám, že delší výpovědní dobu
>>sjednanou nemáte. Takže dostanou náhradu ve výši 2
>>průměrných měsíčních mezd. Je to prostě taková
>>odměna.
>
>Dali okamžitou výpověď a to k 18.2. podle paragrafu 52
>ZP.Omlouvám se § 56

Re: § 56 výpověď zaměstnace
dám jim tedy 2 měsíce náhradu mzdy ve výši průměrné mzdy ,

Re: § 56 výpověď zaměstnace
Nepletete se,ale dali to ve čtvrtek a je tam jedinný datum 18.2.

Re: § 56 výpověď zaměstnace
Firma nevyplatila zaměstnancům mzdu za 12/2012