Re: zápočtový list
Proč by vám neměli proplatit mzdu za dobu výpovědní doby, když budete pro ně pracovat? Pokud už by vám nevyplatil mzdu, pak můžete okamžitě zrušit pra. poměr dle § 56 ZP b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období termínu splatnosti (§ 141 odst. 1).
Re: zápočtový list
>>dobrý den,mám problém, mám 2letého syna, a teď před >>týdnem se nám narodili dvojčata, bydlím ve 4 patře >>starého domu bez výtahu...jezdím kamionem ve 14 >>denních >>cyklech, pak mám víkend volna.Potřebuji nutně změnit >>zaměstnání, ale firma mě nechce pustit, a když dám >>klasickou dvou měsíční výpověď, neproplatí mi ty dva >>měsíce, >>vím to od kluků,kteří tam skončili. soudně je sice >>vymahatelná, ale za 5 let mi ty peníze budou k >>ničemu,potřebuji je pravidelně ve výplatním termínu. >>Jak nějak >>regulerně odejít, potřebuji v novém zaměstnání >>zápočtový list?? Odešel bych bez něj,dokud mám >>rozjednané jiné >>místo v místě bydliště.Pomůžete někdo radou? Děkuji >>Pepa > >Proč by vám neměli proplatit mzdu za dobu výpovědní >doby, když budete pro ně pracovat? >Pokud už by vám nevyplatil mzdu, pak můžete okamžitě >zrušit pra. poměr dle § 56 ZP >b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo >náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 >dnů po uplynutí období termínu splatnosti (§ 141 odst. >1). To je sice hezký, ale to mi nezaplatí za měsíc a půl...budu li čekat těch zákonem daných 15 dnů.... a to nové místo mi uteče. jde mi o to, jestli ten zápočtový list, co mi vyhrožují že mi nedají, je v novém pracovišti nějak potřeba. >
Re: zápočtový list
Nějak mi to psaní od Pepy časově nesedí. Nejprve píše, že problém bude v tom, že když dá výpověď, nedostane zaplaceno za výpovědní měsíce (např. dá výpověď v únoru, prac.poměr skončí 30.4.). Po návrhu, že když nedostane zaplaceno na 1. měsíc, může po marném uplynutí 15ti dnů od splatnosti okamžitě zrušit (tzn. nedostane zaplaceno za březen, prac.poměr zruší 16.4., čímž ušetří 2 týdny času a ještě mu bude náležet náhrada mzdy) odpoví, že tak dlouho čekat nemůže, protože to mu nové místo uteče. Problém teda nebude v neplacení, ale prostě v tom, že chce odejít hned nebo hodně brzo. Skutečně Vám nezbude, než se pokusit dohodnout. Dělá se to i tak, že nová firma ví, že uchazeč ve stávající firmě skončit hned nemůže a přijme ho i s vědomím, že má v té první firmě absenci. Anebo člověk prostě řekne, že má ještě jinde souběžné zaměstnání, ve kterém zatím nekončí, takže zápočťák zatím přinést nemůže. Chodí do 2. práce a v 1. zaměstnání má neomluvenou absenci. Druhému zaměstnavateli to nakonec může být jedno, jak to Vy vyřešíte, protože Vy můžete mít zaměstnání souběžně kolik chcete. Druhý zaměstnavatel si akorát od Vás nechá prohlásit, že na Vás není vedena žádná exekuce ze mzdy (tato informace totiž bývá na zápočťáku a když není zápočťák, stačí čestné prohlášení). Ale problém pak bude u 1. zaměstnavatele ten, že až do vypršení výpovědní doby Vás mohou vést na neomluvené absenci (pokud Vám nezruší sami poměr pro "hrubé porušení"). Za tu dobu musíte zaplatit zdravotní pojištění (za celý měsíc áčka to dělá 1080 Kč). A mohou na Vás vymáhat škodu, která jim Vaším nechozením do práce vznikla.
Re: zápočtový list
je to jedno s druhým, neboť výplatní termín je 25. a ještě 30 se prosím o to, aby mi pani účetní poslala výplatu, protože mám splatnost hypotéky, několikrát denně se prosím o to, aby jí již konečně poslala a po dvou letech takových stálých proseb to přestane bavit.dohodou to nepůjde,nechtějí mě pustit
Re: zápočtový list
Den splatnosti není výplatní den, ale až poslední den v měsíci. např. mzda za prosinec byla splatná do 31.1. A pokud ji nezaplatili celou nebo část ani 15. 2, pak 16. 2. jste mohl okamžitě zrušit. Ale oni myslím tak dlouho nikdy nedluží, že?
