Re: Krácení dovolené za jeden den
Zaměstnavatel nekrátil, zaměstnanci nevznikl nárok. Pokud odpracuje aspoň 60 dnů, bude mít nárok na 1/12 ročního nároku za každý celý měsíc trvání pracovního poměru. Za leden nárok nevznikne.
Re: Krácení dovolené za jeden den
Děkuji za odpověď, ale stejně mi to nejde do hlavy. Dobře, nevznikl nárok za leden na dovolenou, ale proč hned vzít 1,5 dne? Není to kruté? Pochopím, když někdo nastoupí až v únoru 1.2.2013, tak to je úplně jasné, ale jeden den z ledna a 1,5 dne v čudu?
Re: Krácení dovolené za jeden den
Rok má 12 měsíců, takže při celoroční dovolené 20 dní je poměrově na 1 měsíc (ve vašem případě leden) nárok 1.5 dne (1/12 z 20). Pro tento nárok je podmínka CEĹÝ měsíc, a to v případě nástupu od 2.1. není, takže o ten "lednový" nárok má méně..
Re: Krácení dovolené za jeden den
A co je na tom krutého ? Zákon říká jasně za jakých podmínek VZNIKÁ nárok na dovolenou. A v tomto případě nárok za leden nevznikl, takže zaměstnavatel nic nekrátil. Jestliže něco nevznikne, tak je to něco jiného, než když vznikne a potom krátí. Zaměstnavatel postupoval naprosto v souladu se zákoníkem práce.
Re: Krácení dovolené za jeden den
Ale je fakt, že můj zaměstnavatel v takovém případě tu dovolenou nekrátí a přizná ji jako by tam zaměstnanec byl celý měsíc. Je to ve prospěch zaměstnance, tak myslím, že by to ani nikdo nemohl napadnout.
Re: Krácení dovolené za jeden den
Ano, ale pokud je takový lidumil, nic mu nebrání uzavřít pracovní poměr od 1. dne v měsíci a nárok vznikne automaticky a nic nemusí psát do směrnice. Navíc tohle lze (postupovat ve prospěch zaměstnance) jen v soukromém sektoru, ve státní správě nesmíte postupovat jinak než stanoví zákon, a to ani ve prospěch zaměstnance. A paní nepsala z jakého je sektoru.
