Vlákno názorů k dotazu Výpověď z důvodu nevyplacení mzdy od Michaela V. - Re: výpověď z důvodu nevyplacení mzdy Ano, můžete, ale...
-
Michaela V. (neregistrovaný)
Re: výpověď z důvodu nevyplacení mzdy
Ano, můžete, ale pozor na dodržení 15ti dnů viz. níže a rovněž si dejte pozor na název dokumentu. Okamžitá výpověď neexistuje - je to "okamžité zrušení pracovního poměru"
citace ze ZP:
§ 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období termínu splatnosti (§ 141 odst. 1).
(2) Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Pro účely náhrady mzdy nebo platu se použije § 67 odst. 3. -
Re: výpověď z důvodu nevyplacení mzdy
>>Dobrý večer,prosím o radu.
>>Když mi zamtel nevyplatí mzdu
>>za leden do konce února (výplatní termín máme
>>15.2.).Mohu
>>dát z kraje března "Okamžitou výpověď z důvodu
>>nevyplacení mzdy'?
>>Děkuji moc za rady......
splatnost mzdy do konce násl. měsíce, čili do 28.2., když nevyplatí do 15 dnů-do 15.3., tak může ok. zrušit PP nejdříve 16.3.
>>1).
>(2) Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr,
>přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve
>výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce
>výpovědní doby. Pro účely náhrady mzdy nebo platu se
>použije § 67 odst. 3.
