Re: Starobní důchodce a zaměstnání
My zaměstnáváme důchodce na výpomoc na DPČ, a když má nad 2500 tak ho přihlašujem na vzp a ossz, popř. ho zase odhlašujem. Dále zaměstnáváme několik důchodců klasicky na pracovní smlouvu, a tam to ho přihlásíme hned a pak už to neřešíme. A smlouvy máme většinou na dobu určitou na jeden rok, s tím že se může už začít třeba zaučovat nějaká náhrada. Ale to je na vás -jen si pohlídat tu podmínku max 3x na max 3 roky.
>Dobrý den, pracovník ukončil pracovní poměr 28.2.. z >důvodu odchodu do starobního důchodu. zaměstnavatel má >zájem dále ho zaměstnávat,a zaměstnanec souhlasí jak >má dále prosím postupovat? Uzavřít sml na dobu určitou >nebo neurčitou, bude se mu krátit jeho starobní >důchod?. Děkuji za odpověď.
Re: Starobní důchodce a zaměstnání
Taky pracovník nemusel vůbec ukončovat PP z důvodu odchodu do star. důchodu, ale pokračovat dál i s pobíráním důchodu.
Re: Starobní důchodce a zaměstnání
Starobní důchodce může mít smlouvu na dobu neurčitou, důchod se mu nebude krátit. Za každých 720 dní při pracovním poměru na dobu neurčitou může požádat sociální správu o přepočet důchodu. Bude-li mít smlouvu na dobu určitou, tak po ukončení pracovního poměru může zas zažádat sociální sůrávu o přepočet důchodu (musí mít alespoň 360 dní ).
>My zaměstnáváme důchodce na výpomoc na DPČ, a když má >nad 2500 tak ho přihlašujem na vzp a ossz, popř. ho >zase odhlašujem. Dále zaměstnáváme několik důchodců >klasicky na pracovní smlouvu, a tam to ho přihlásíme hned >a pak už to neřešíme. A smlouvy máme většinou na dobu >určitou na jeden rok, s tím že se může už začít třeba >zaučovat nějaká náhrada. Ale to je na vás -jen si >pohlídat tu podmínku max 3x na max 3 roky. > > > >>Dobrý den, pracovník ukončil pracovní poměr 28.2.. z >>důvodu odchodu do starobního důchodu. zaměstnavatel >>má >>zájem dále ho zaměstnávat,a zaměstnanec souhlasí jak >>má dále prosím postupovat? Uzavřít sml na dobu >>určitou >>nebo neurčitou, bude se mu krátit jeho starobní >>důchod?. Děkuji za odpověď.
