Vlákno názorů k dotazu Zkušební doba od jasná. - Re: zkušební doba § 66 Zrušení pracovního poměru ve...
-
jasná. (neregistrovaný)
Re: zkušební doba
§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance -
mirka (neregistrovaný)
Re: zkušební doba
Takže máme mu říci ať přijde 13.3. 2013 do práce a pokud nebude mít neschopenku na 11.3. a 12.3. 2013 tak to má jako neomluvenou absenci a až příjde tak mu máme dát písemně , že s ním rozvazujeme pracovní poměr ve zkušební době k 13.3. 2013.
Děkuji za odpovědi. -
all (neregistrovaný)
Re: zkušební doba
Nějak si nedovedu představit jak by eventuelně prokazovali, že s ním telefonicky zrušili prac. poměr , aby se dal využít ten § 69. Hovor sice prokázat jde, ale těžko už jeho obsah. Zaměstnanec taky může tvrdit, že s ním nikdo PP neskončil, donést neschopenku nebo kdoví co ještě. A co pak ? No určitě je lepší si před něčím takovým ten zákoník přečíst. I tak je to někdy dost náročné, když děláme všechno možné a právníci daleko.
Hezký den všem. -
Re: zkušební doba
>>>>>>>>kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31.
>>>>>>>>prosince
>>>>>>>>2013 v době prvních 21 kalendářních dnů a v období od
>>>>>>>>1.
>>>>>>>>ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21
>>>>>>>>kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti
>>>>>>>>(karantény) zaměstnance.
>>>>>>>Děkuji za odpověď,pochopila jsem ,že nemůžeme ukončit
>>>>>>>pracovní poměr, ale když přinese neschpenku od 12.3.
>>>>>>>2013 tak má pondělí 11.3. 2013 neomluvenou absenci,
>>>>>>>je
>>>>>>>
>>>>>>
>>>>>>
>>>>>>.
>>>>>>od
>>>>>Tak nakonec , prý neschopenku nemá a zítra příjde do
>>>>>práce. My jsme mu řekli ať nechodí , že má od 11.3.
>>>>>2013 rozvázaný pracovní poměr ve zkušební době, může
>>>>>to
>>>>>tak být? Nebo jsme to měli udělat jinak a jak,
>>>>>prosím?
>>>>
>>>>Takže jste neplatně ukončili PP a tento stále trvá.
>>>>ZP § 66 odst. 2
>>>Takže máme mu říci ať přijde 13.3. 2013 do práce a
>>>pokud nebude mít neschopenku na 11.3. a 12.3. 2013
>>>tak
>>>to
>>>má jako neomluvenou absenci a až příjde tak mu máme
>>>dát písemně , že s ním rozvazujeme pracovní poměr ve
>>>zkušební době k 13.3. 2013.
>>>Děkuji za odpovědi.
>>-jak reagoval na vaše sdělení, že PP skončil?
>>-kolikrát chcete končit PP ve zk. době?
>>-on už někdo rozhodl o neplatnosti?
>
>Nějak si nedovedu představit jak by eventuelně
>prokazovali, že s ním telefonicky zrušili prac. poměr , aby
>se dal využít ten § 69. Hovor sice prokázat jde, ale
>těžko už jeho obsah. Zaměstnanec taky může tvrdit, že s
>ním nikdo PP neskončil, donést neschopenku nebo kdoví
>co ještě. A co pak ? No určitě je lepší si před něčím
>takovým ten zákoník přečíst. I tak je to někdy dost
>náročné, když děláme všechno možné a právníci daleko.
>Hezký den všem.
protojsem se ptral, jak dotyčný reagoval, od toho bych vycházel:) -
. (neregistrovaný)
Re: zkušební doba
>>>>>>Tak nakonec , prý neschopenku nemá a zítra příjde do
>>>>>>práce. My jsme mu řekli ať nechodí , že má od 11.3.
>>>>>>2013 rozvázaný pracovní poměr ve zkušební době, může
>>>-jak reagoval na vaše sdělení, že PP skončil?
>>>-kolikrát chcete končit PP ve zk. době?
>>>-on už někdo rozhodl o neplatnosti?
>>
>>Nějak si nedovedu představit jak by eventuelně
>>prokazovali, že s ním telefonicky zrušili prac. poměr
>>, aby
>>se dal využít ten § 69. Hovor sice prokázat jde, ale
>>těžko už jeho obsah. Zaměstnanec taky může tvrdit, že
>>s
>>ním nikdo PP neskončil, donést neschopenku nebo kdoví
>>co ještě. A co pak ? No určitě je lepší si před něčím
>>takovým ten zákoník přečíst. I tak je to někdy dost
>>náročné, když děláme všechno možné a právníci daleko.
>>
>>Hezký den všem.
>
>protojsem se ptral, jak dotyčný reagoval, od toho bych
>vycházel:)
Umožňuje Zákoník práce ZPĚTNĚ ukončit pracovní poměr?
