Re: Dovolená
Dobrý den, já bych mu dala 15 dní dovolené. Jestliže ve firmě máte stanoveno 20 dní dovolené, samozřejmě to dáte i do pracovní smlouvy - tam se uvádí nárok na dovolenou v té dané firmě, nikoliv konkrétní počet dní, který má zam-ec při nástupu.
Re: Dovolená
Tím by jste ho ale ošidila min. o 1 den dovolené. Ve firmě, které dělám mzdy, to počítám takto, raději den navíc než méně... Jestliže má u vás pracovat od 18.3.2013, na ÚP bude hlášen jen do 17.3.2013. Není důvod upřít mu nárok dovolené.
Re: Dovolená
Milé dámy, TÍMTO SE DOTAZUJÍCÍ SE PANÍ OMLOUVÁM, BOHUŽEL SE DOMNÍVÁM, ŽE UŽ MI TO NEMYSLÍ. ABSOLUTNĚ JSEM PARAGRAF ZP NEPOCHOPILA, JSEM PITOMEC. BUDE 13,5 DNE, NEVÍM, NAČ JSEM MYSLELA. ROZHODNĚ ALE NENÍ MÝM ÚMYSLEM NĚKOHO NUTIT DO NEOPRÁVNĚNÉHO JEDNÁNÍ!
Re: Dovolená
Ano, správně. Pokud u vás odpracuje aspoň 60 směn, bude mu náležet 1/12 za každý celý měsíc zaměstnání, přičemž v měsíci, kdy mění zaměstnavatele bez přetržky, přiznává dovolenou ten nový zaměstnavatel. Takže když k Vám nastoupí 18.3. a dosud byl na ÚP, čili neměl zaměstnavatele, Vy mu 1/12 za březen nedáte. Kdyby byl do 17.3. někde zaměstnaný, dala byste mu 1/12 i za březen. Když u Vás skončí 20.12., tak Vy 1/12 za prosinec nedáváte. Takže od dubna do listopadu je to 8/12 = 13,5 dne. Do pracovní smlouvy toto nepíšete, pouze v informacích pro zaměstnance ho informujete, že celoroční nárok dovolené jsou 4 týdny.
