Vlákno názorů k dotazu Dohoda o prac.činnosti-nevýhody od RenataH - Re: Dohoda o prac.činnosti-nevýhody Nevýhoda spočívá hlavně v tom,...

Re: Dohoda o prac.činnosti-nevýhody
Nevýhoda spočívá hlavně v tom, že ze zákona není nárok na příplatky, na dovolenou, zaměstnavatel ji kdykoliv může vypovědět (14 dní dopředu), nemusí být nárok na stravenky.

Re: Dohoda o prac.činnosti-nevýhody
takže i když napíše že smlouva bude trvat od 1.4.13 na 1 rok tak ji může vypovědět kdykoliv?

Re: Dohoda o prac.činnosti-nevýhody
§76 ZP
(4) Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou smluvních stran účastníků ke sjednanému dni; jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně druhému účastníku. Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti může být však sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.

Re: Dohoda o prac.činnosti-nevýhody
pro podporu v nezaměstnanosti se tato dohoda bere stejně jako hlavní zaměstnání ?

Re: Dohoda o prac.činnosti-nevýhody
ano, pokud z ní bude placeno SP