Re: Neplacené volno po RD a nástup do pr
Výpovědní lhůta se počítá na celé měsíce, takže musíte podat do 30.4. Požádat můžete kdykoliv o cokoliv, ale on vám nemusí vyhovět, takže byste 16.7.mohla mít problém.
Re: Neplacené volno po RD a nástup do pr
Když doručíte zaměstnavateli výpověď v dubnu do 30.4.2013, tak pracovní poměr skončí 30.6. a ne 16.7., aby skončil 16.7., muselo by se jednat o dohodu, v té si můžete dohodnout přesné datum skončení PP. Nejlepší by bylo oslovit zaměstnavatele, jestli by s dohodou souhlasil a teprve když by nesouhlasil, dát výpově´d.
Re: Neplacené volno po RD a nástup do pr
>>>Dobrý den, >>>po tříleté RD mi zaměstnavatel umožnil čerpat ještě >>>rok neplacené volno. 16.7.2013 mám nastoupit do >>>práce, >>>v >>>případě že nemohu nastoupit a chtěla bych rozvávazat >>>pracovní poměr, musím podat výpověď s dvouměsíční >>>výpovědní lhůtou, tj. do 16.5.2013 nebo mohu >>>16.7.2013 >>>zaměstnavateli oznámit, že do zaměstnání nenastoupím >>>a >>>požádat o rozvázání pracovního poměru? >>>Děkuji! >>Výpovědní lhůta se počítá na celé měsíce, takže >>musíte >>podat do 30.4. >>Požádat můžete kdykoliv o cokoliv, ale on vám nemusí >>vyhovět, takže byste 16.7.mohla mít problém. > >Takže raději podat výpověď do konce dubna s tím, že >pracovní poměr skončí ke dni 16.7.2013.
1.podat výpověď do konce dubna s tím, že >pracovní poměr skončí ke dni 30.6.2013. nebo 2. dohodou můžete skončit k jakémukoliv datu, ale musí s tím souhlasit obě strany
