Re: dohoda o pracovní činnosti x zdr poj
a z čeho? já jsem si dopočítala kolik za něj mělo být odvedeno v předch měsících a teď mu tento rozdíl odečtu z čisté mzdy a pošlu na ZP
Re: dohoda o pracovní činnosti x zdr poj
Vám se navýší VZ na ZP a více měl odvést i zaměstnavatel. Musíte opravit i přehledy na ZP za všechny špatné měsíce. Ano, on měl mít k výplatě méně. Takže nejlepší by bylo, přepočítat mzdy, aby jste se dopátrala k celkovému výsledku.
Re: dohoda o pracovní činnosti x zdr poj
jj, to samozř udělám, předělám mzdy, ale ten rozdíl, který se mu měl odečist a vlastně neodečel - můžu mu ho strhnout teď z dobírky, kterou dostane v dubnu za březen?? pokrylo by to vlastně celou dobirku - ty 2000. Začal mi tu vyhrožovat právníky atd
Re: dohoda o pracovní činnosti x zdr poj
Přepočítejte všechny měsíce, kdy k tomu došlo (tedy rozdíl mezi tím co vydělal a minimální mzdou), z rozdílu vypočtěte 13,5% a tuto celou částku mu klidně zúčtujte vůči částce, kterou jste mu chtěla nyní vyplatit (celých 13,5%, tady podíl zaměstnavatele není). Je povinností každého (mimo výjimky stanovené zákonem) odvést pojištění nejméně z minimální mzdy. Pokud je zaměstnancem, pak tuto povinnost přebírá zaměstnavatel. Srážka ZP patří mezi srážky, které můžete provést bez souhlasu zaměstnance, viz. ZP. A na závěr mu pořádně vyčiňte, že vás uvedl v omyl uvedením chybného údaje a případně ho můžete ještě dorazit tím, že až přijde penalizace od zdravotní pojišťovny, tak i tohle vám zaplatí. Právníka se nebojte, zákony v těchto případech hovoří jasně.
