Vlákno názorů k dotazu Co odstupné? Poraďte málo mazané, prosím od jasná. - Re: Co odstupné? Poraďte málo mazané, pr Nezdá se...

Re: pro jasnou , all
Aha...tak děkuju všem. Kdybyste si to pořádně přečetli, věděli byste, že je to naopak! Za mě náhrada ve firmě je. Když se tam vrátím, stejně mě propustí pro nadbytečnost a pak si budu práci muset hledat...odstupné mi ze zákona budou muset dát. Jenže jak mě znají, oni počítají s tím, že si něco najdu sama, což se taky stalo...Já vím, že zápočťák dát nemusím, co se týká daňového přiznání, není problém, se sockem a zdravkem taky ne. No nic. Díky za nepochopení...

Re: pro jasnou , all
A ještě něco...k tomuhle myšlení mě vychovala právě tato firma...ti totiž očůrali každého :-( Je dost smutný, že jsem už jako oni, to máte pravdu :-( Ale zákony jsou zákony...?

Re: pro jasnou , all
to se snesly hromy a blesky, po mé odpovědi se na mě taky snesnou, ale já vás chápu, jak jedna odpověď zněla, jste mladá a on vám dal práci, právě proto, že jste mladá, vás proto zaměstnal, aby jste mu nedonesla do firmy svoje zvyky jak to dělávají právě ty starší a zkušené a nebo vám nedal tolik peněz jako těm zkušeným, protože jste byla bez praxe. chodím sem číst diskuze hodně dlouho a kolikrát žasnu co si dovolí zaměstnavatel a jak se máte bránit? Soudem? a vy si teď dovolíte poškodit zaměstnavatele. Jestliže u toho druhé zaměstnavatele pracujete, tak aby jste plynule přešla z RD do práce, musela by jste v prvním zaměstnání rozvázat pracovní poměr a běžela by vám 2měsíční výpověeď bez odstupného. A nebo čekat jak se vyjádří zaměstnavatel, jestli by vám řekl, že pro vás nemá práci,tak jste docílila toho čeho jste chtěla, ale průšivh by byl,kdy pro vás měl práci, to by jste se museli domluvit na dohodě a zase by odstupné nebylo a nemusí na ni přistoupit. Zvažte jestli to vám stojí za to, riskovat práci novou práci.."Lepší vrabec v hrsti než holub na střeše"

Re: pompo
Pompo, díky, starý zaměstnavatel pro mě práci nemá. Mmch tak mladá nejsem, to jsou ty paradoxy, co, jak to vypadá...Ale jo, já bych to udělala tak, že se s nima zkusím dohodnout a navzájem si vyjdeme vstříc...jen když na ně půjdu na férovku a čestně, tak vydrbou oni se mnou. Vhtěla jsem teda mít v ruce i ten falešný trumf a v případě potřeby ho použít. Chtěla jsem být připravená, protože je znám

Re: pompo
Pokud vás dobře znají, zřejmě vás rádi propustí. Jste opravdu dobře MAZANÝ zaměstnanec. V titulku máte málo mazaná, ale opak je pravdou.

Re: pompo
A vy jste si jistá, že ta náhrada za Vás má smlouvu na dobu neurčitou? Ono se totiž "stává", že se hledá náhrada za zam-ce po dobu dlouhodobé nemoci či ve vašem případě na RD a má smlouvu na dobu určitou.....

Re: pompo
přesně tak vydrbou, jinak určitě si všichni přečetli, že za vás náhradu má, ale že by jste chtěla peníze navíc s odstupného, chtěla bych vědět jak by se zachovali oni. Bohužel jinak vám poradit neumím, a ty co umí nechtějí a možná taky neví.

Re: pompo
No když jste si tak jistá nekorektností zaměstnavatele, tak se divím, že jste si lepšího nenašla už dávno. Taky mohl zjistit, že zástup, který má za vás je lepší než vy, takže by se nebylo co divit, kdyby učinil organizační změnu, aby si mohl ponechat stávající zaměstnankyni a s vámi PP skončit, v tomto případě s nárokem na odstupné. Rozhodnout se, co uděláte musíte ovšem jen vy, co udělá váš zaměstnavatel se můžete jen dohadovat, ale jistotu nemáte a nebudete mít až do doby , kdy byste měla po RD nastoupit do práce. Dříve on taky není povinen vám své plány sdělovat. Po skončení RD máte nárok na zaměstnání dle pracovní smlouvy, nic víc, nic míň.

Re: pompo
Já bych na ni nebyla tak přísná, samozřejmě, že každý uvažuje co udělat, aby to něj bylo nejvýhodnější a aby nakonec nezůstal úplně bez práce. Ptá se, jestli musí okamžitě ukončit poměr, když má jiného zaměstnavatele. Já bych odpověděla takto: U prvního zaměstnavatele zůstaňte na rodičovské dovolené. Po čas této rodičovské dovolené u prvního zaměstnavatele klidně můžete nastoupit do dalšího zaměstnání (na zkrácený nebo plný úvazek). V prvním zaměstnání pracovní poměr neukončujte, vždyť nevíte, jestli Vám to v tom druhém vyjde podle Vašich představ. A až se bude blížit doba, kdy Vám bude končit rodičovská u prvního zaměstnavatele, rozmyslíte se, co dál. Ono to pak může dopadnout všelijak - třeba v té době už toho druhého zaměstnavatele nebudete mít. Nebo u něj budete stále na zkrácený úvazek, plný Vám nebude chtít dát a Vy upřednostníte nástup k tomu prvnímu. A ten Vás buď vezme zpět nebo Vám dá výpověď s odstupným. Nebo třeba budete chtít zůstat u toho druhého a pak Vám nezbude, než sama dát včas výpověď u prvního nebo se s ním na ukončení dohodnout. Variant, jak se vše může vyvinout je hodně, takže zatím bych to udělala, jak píšu na začátku.

Re: pompo
No konečně někdo normální! :-)

Re: pompo
Přesně - ani oblečená, ani nahá - chtrá Horákyně :-). Ale je to tak, a v dnešní době si člověk musí chránit záda

Re: pompo
Tak potom dámy nenadávejte, až si ty záda bude chránit taky zaměstnavatel a do práce bude přijímat raději chlapy, protože u žen nebude nikdy vědět, jak si ty záda hodlají chránit ony. A můžete si pro změnu, stěžovat na diskriminaci.

Re: pompo
ten se si chrání záda už dlouho, navíc mám pocit, že když chce takž dotyčného vyžene a paragrafy ho nezajímají a víte že chlap může jít taky na RD? Já jen pak nevím koho by zaměstnával, když ani ne žesnký ani ne chlapy.

Re: pompo
Ano to vím, ale za svou dlouholetou praxi nemám zkušenost, že by chlap se snažil vyběhnout se zaměstnavatelem tak, jako spousta žen, Bohužel

Re: pompo
Ale all, v uvedeném případě se mně to ani nezdá být neseriózní. Je na rodičovské? Je. Může na ní být do 3 let? Může. Požádala si o ni a zaměstnavatel s tím počítá. Může po dobu rodičovské pracovat jinde? Může. Tak proč by teď měla u toho prvního ukončovat pracovní poměr? Sice nevím, kolik jí zbývá do konce rodičovské, ale než bude končit, může být všechno jinak. Vždyť ten nový zaměstnavatel s ní může skončit ve zkušební době. Nebo jí dá jen dobu určitou a pak konec. Vždyť ona může třeba i znovu otěhotnět a z částečného úvazku, jak píše že zatím bude kratší, by měla mateřskou malou. Takže já naopak to vidím tak, že by od ní bylo nerozumné teď ukončovat pracovní poměr, ve kterém má zatím volno (rodičovskou).Lepší je nechat si ho v záloze a pak se uvidí, jak se situace vyvine.

Re: pompo
Já bych to taky tak zatím udělala a pak se uvidí. Ale původní otázka vyzněla spíš jako "jak to udělat, aby si o třetích narozeninách došla pro odstupné, přestože v té době pracuje (a nadále chce pracovat) jinde".

Re: pompo
také jsem to tak pochopila a proč ne?

Re: pompo
A zkusila jste se někdy vžít do role zaměstnavatele ?

Vezme např. pracovnici , která během zkušební doby zatají těhotenství, samozřejmě pak onemocní, doma je do 3 let věku dítěte - zatím odpracovala cca 3 měsíce , pak by měla nastoupit do práce, ale hned přinese neschopenku, protože je opět těhotná, na MD a RD je opět do 3 let věku dítěte . A když si to zrekapitulujete tak pro zaměstnavatele pracovala 3 měsíce (zkušební dobu) potom jí minimálně platil 2x náhradu mzdy za nemoc, minimálně 2x celou dovolenou a ve finále zaplatí 3 platy odstupného a paní má "odpracováno" skoro 7 let . To je účet co ? A když se mu povede víc takových pracovnic, tak si může hodit mašli.

Re: pompo
Dnes se ale většinou dává smlouva na dobu určitou, a ukončením doby určité pracovní poměr může skončit těhotná - netěhotná. Myslím, že zaměstnavatel má taky spoustu možností. Bohužel je dnes doba, kdy každý čeká na chybu toho druhého, aby z toho vytěžil, co se dá