Re: neschopenka+MD
>>>>>Dobrý den. Zaměstnankyně nám oznámila, že je těhotná >>>>>a >>>>>od 1.4.2013 má nastoupit na nemocenskou (rizikové >>>>>těhotenství). Termín porodu je polovina září. Bude >>>>>mít >>>>>nárok na celou dovolenou roku 2013 nebo se bude nějak >>>>>krátit? neschopenku bude platit od 4. dne do 21. dne >>>>>firma a potom OSSZ? Moc děkuji za radu >>>>krátila by se, pokud by nemocí zameškala 100 >>>>prac.dnů, >>>>což asi nebude. S neschopenkou tak,jak píšete, od >>>>22.dne OSSZ >>> >>>moc děkuji. Můžeme s ní ukončit prac. poměr i v době >>>neschopnosti nebo po ukončení neschopnosti? podle >>>jakého §? moc děkuji >>a proč byste s ní měli ukončovat PP ? Ona je ve >>zkušební době ? >
>Ne není, ale už se po rodičovské dovolené vracet >nebude.
No a co ? To je její problém. Teď nemáte žádný zákonný důvod k rozvázání pracovního poměru. Jedině, pokud byste ukončili PP dohodou, ale to by byla blázen, kdyby s tím souhlasila.
Re: neschopenka+MD
Nejdřív si Zákoník práce aspoň přečtěte a pak se teprve ptejte, co vám není jasné. Z jakého důvodu lze ukončit PP s těhotnou ženou tam je.
Re: neschopenka+MD
Ona chce ukončit pracovní poměr. Bydlí v jiném městě (200 km vzdálené od firmy). Jelikož je těhotná, tak nevím zda bychom mohli ukončit prac. poměr? Jinak děkuji za odpovědi.
Re: neschopenka+MD
Pokud ona sama podá výpověď, tak samozřejmě po skončení výpovědní doby PP skončí (př. dohodou) To lze i v době nemoci. Ale to musí ona sama podat výpověď, vy žádné zákonné důvody nemáte. Na druhou stranu by ona byla ale hloupá, kdyby chtěla ukočit PP nyní, pro ni by bylo mnohem lepší podat výpověď až třeba v době rodičovské dovolené, před jejím koncem.
Re: neschopenka+MD
Pokud ona chce, tak to samozřejmě je možné, dohodou lze kdykoliv. Jenom nechápu, proč by to dělala. To budou asi ty hormonální změny.
