Vlákno názorů k dotazu Nižší nárok na dovolenou? od v.e.n.d.y. - Re: Nižší nárok na dovolenou? Zkráceným hodinovým úvazkem se...

Re: Nižší nárok na dovolenou?
Do>>Dobrý den, máme zaměstnance na kratší úvazek, resp.
>>pracuje pondělí až čtvrtek (30 h týdně namísto 37,5
>>h).
>>
>>Má do konce dubna nárok na poměrnou část dovolené
>>jako
>>při normálním úvazku tj. 4/12, resp. 8 dní u nás nebo
>>se nějak u něho přepočítává?
>>
>>Nastoupil 9. ledna a do konce března má nárok za
>>odpracované dny, tedy 2/12, ale nevím, jak počítat
>>dál....
>>
>>děkuji
>Zkráceným hodinovým úvazkem se nekrátí nárok na
>dovolenou, jen i ten den dostane zaplaceno jen tolik hodin,
>kolik měl odpracovat. Neodpracuje-li 60 dní, má stále
>nárok na dovolenou za každých 21 dní 1/12.


Dobře, takže pokud do konce dubna vychází, že odpracuje 64 dní, má nárok na "naše" 4/12, tedy 8 dní?

Re: Nižší nárok na dovolenou?
Přiznám se, že jsem tento typ dovolené již dlouho neřešila. Máme buď rovnomě. prac. dobu PO-PÁ nebo nerovnoměrnou.
Ale myslím si, že v tomto případě bude celoroční nárok 16 dní a ne 20 dní. Pokud bude PP do konce dubna, bude nárok na 3/12 celoroč. nároku, tj. 4 dny dovolené.(30 : 37,5 x 20 a z toho 3/12)
Pokud máte celoroční nárok 25 dní, pak bude nárok na 5 dní. (30 : 37,5 x 25 a z toho 3/12)

Re: Nižší nárok na dovolenou?
>Do>>Dobrý den, máme zaměstnance na kratší úvazek, resp.
>>>pracuje pondělí až čtvrtek (30 h týdně namísto 37,5
>>>h).
>>>
>>>Má do konce dubna nárok na poměrnou část dovolené
>>>jako
>>>při normálním úvazku tj. 4/12, resp. 8 dní u nás nebo
>>>se nějak u něho přepočítává?
>>>
>>>Nastoupil 9. ledna a do konce března má nárok za
>>>odpracované dny, tedy 2/12, ale nevím, jak počítat
>>>dál....
>>>
>>>děkuji
>>Zkráceným hodinovým úvazkem se nekrátí nárok na
>>dovolenou, jen i ten den dostane zaplaceno jen tolik
>>hodin,
>>kolik měl odpracovat. Neodpracuje-li 60 dní, má stále
>>nárok na dovolenou za každých 21 dní 1/12.
>
>
>Dobře, takže pokud do konce dubna vychází, že
>odpracuje 64 dní, má nárok na "naše" 4/12, tedy 8 dní?

Pán pracuje 30 h týdně, pátky nepracuje. Nastoupil 9. ledna, takže do konce dubna odpracuje 64 dní. Má nárok na dovolenou za odpracované dny nebo poměrná část ročního nároku na dovolenou, tj. 4/12? Děkuji
>

Re: Nižší nárok na dovolenou?
Pokud odpracuje alespoň 60 směn, dovolená bude poměrnou části, takže 3/12. 4/12 by byly, kdyby od 1.1.2013 do 8.1.2013 byl zaměstnaný na PP.
Napište, zda měl před vámi zaměstnavatele a kolik máte celoroční nárok dovolené.

Re: Nižší nárok na dovolenou?
To jsem si vlastně neuvědomila, že leden se nepočítá. On do konce roku pracoval u nás. Od 1. ledna je v důchodu. Ve firmě jsme začali praocvat až 9. ledna, proto má tento nový a kratší úvazek. Výpomoc, než se zaučí nástupce.

Má spočítáno 64 dní, takže to bude ten vzorec 30:37,5 x 25= 20 : 3 = 6,6 dní? Tedy 6,5? To mě takto vůbec nenapadlo. Děkuji