Vlákno názorů k dotazu Nárok na dovolenou - krácení ? od PS - Re: Nárok na dovolenou - krácení ? Podle mne...

Re: Nárok na dovolenou - krácení ?
Podle mne máte nárok na dovolenou ve výši 17 dní. Za PN se nic nekrátí, tam jste nepřesáhla 100 dní a MD se posuzuje jako výkon práce, takže tam taky. 20/12*10=17
O poskytnutí dovolené si požádejte po ukončení MD, ale tak aby to na sebe navazovalo a zároveň budete na RD.

Re: Nárok na dovolenou - krácení ?
>>>Na kolik dní dovolené mám nárok v roce 2013 (normálně
>>>mám 20 dní) ?
>>>
>>>Od 1. ledna do 31. března jsem byla na neschopence.
>>>Od 1.4. mám nástup na mateřskou dovolenou 28 týdnů.
>>>A potom do konce roku budu na rodičovské.
>>>
>>>Ale ještě před rodičovskou bych chtěla požádat
>>>zamtele
>>>o čerpání normální dovolené, ale nevím jestli mám na
>>>ní právě tento rok nárok ?
>>
>>Podle mne máte nárok na dovolenou ve výši 17 dní. Za
>>PN se nic nekrátí, tam jste nepřesáhla 100 dní a MD
>>se
>>posuzuje jako výkon práce, takže tam taky.
>>20/12*10=17
>>O poskytnutí dovolené si požádejte po ukončení MD,
>>ale
>>tak aby to na sebe navazovalo a zároveň budete na RD.


>předchozí odpověď není správná, protože pokud požádáte
>zam-tele o čerpání dovolené ihned po mat. dovolené,
>potom budete mít nárok na celoroční nárok dovolené
>(20dnů), ne jenom za 10 měs., protože Vy v zaměstnání
>nekončíte
>také odpověď, že budete čerpat dovolenou a zároveň
>budete na rodič. dovolené (RD), je chybná - nelze čerpat
>souběžně
>odpovídající možná si plete pojmy a zaměňuje RD s RP
>Vy jste nyní na mat. dovolené, potom budete čerpat
>dovolenou a až teprve po vyčerpání dovolené budete na RD
>(nejen o čerpání dovolené, ale i o čerpání RD a její
>délce, tj. max. do 3 let dítěte, si nezapomeňte požádat
>včas svého zam-tele)
>již při čerpání dovolené (u zam-tele) si můžete
>požádat o rodič. přísp. (RP) (od státu), takže po nějakou
>dobu budete mít souběžně 2 příjmy

Předchozí odpovědi nejsou také správné! Rodičovská dovolená není posuzována jako výkon práce, tudíž za ní dovolená nenáleží.
Ano, místo RD jsem myslela, že bude čerpat RP, ale to už je pro paní Vaše slovíčkaření, bude prostě po MD pobírat rodičák a k tomu vyčerpá dovolenou a stejně ho bude pobírat 2, 3 nebo 4 roky a s tím skončí i RD. Ta výše dovolené hodně závisí i na zaměstnavateli, jak si vyloží zákon!!! V některých firmách se stává, že nedostane vůbec nic!!!