Re: Nástup po RD
Na stejné místo, nebo-li na "svou původní židli" máte nárok, pokud se od práce vrátíte po mateřské dovolené. Pokud se do práce vrátíte až po rodičovské, zaměstnavatel Vám nemusí nabídnou "stejnou židli", ale musí vám poskytnout práci, kterou máte uvedenou v pracovní smlouvě.
Re: Nástup po RD
Souhlas. To, že on to místo obsadil někým jiným nebo ho zrušil, je jeho problém a řešit to musí on. Jestli to vyřeší tak, že vám dá výpověď, máte nárok na odstupné.
Re: Nástup po RD
jak dlouho jste tam pracovala? pokud do 1 roku - máte nárok na 1-měsíční odstupné pokud 1-2 roky - 2-měsíční odstupné a až od 2. roku 3-měsíční odstupné
Re: Nástup po RD
Mnohokrát děkuji za odpovědi! Sedm let, poté jsem odešla na mateřskou, reps. rodičovskou s 1. dítětem, poté hned následovala druhá mateřská a poté jsem zůstala s dětmi ještě rok doma. Nevím, pokud jsem měla roční neplacené volno, zda mi musí držet "tu samou židli". Stále mi tvrdí, že na mne čekají a stojí o to, abych se vrátila na své původní místo. Nevím, jak to bude s druhým "zkráceným" poměrem. Vím, že to budu muset řešit se zaměstnavatelem, ale ráda bych věděla dopředu, na co se připravit a jak případně argumentovat. Děkuji !!!
Re: Nástup po RD
Ještě se zeptám na ten druhý poměr - "zkrácený", pokud jej zaměstnavatel defacto zrušil tím, že práci rozdělil dalším lidem, jak prosím postupovat. Mám nárok dle smlouvy stále na tento úvazek nebo obdobnou práci nebo pokud by argumentoval např. nadbytečností ... Děkuji!
Re: Nástup po RD
Vy na něj sice nárok máte, ale tím, že ho zrušil, tak jste opravdu nadbytečná. Musí vám z něj dát výpověď s odstupným, nebo ukončit dohodou (s odstupným nebo bez - to už záleží na tom, co si dohodnete).
Re: Nástup po RD
odstupné nedostanete, pokud prac. poměr ukončíte dohodou. dostanete ho, pokud to ukončí (zaměstnavatel) okamžitě z důvodů uvedených v zákoníku práce (např. nadbytečnost, rušení firmy,...) viz §52
Re: Nástup po RD
nárok na odstupné je i v případě dohody , ovšem důvod skončení PP uvedený v dohodě musí zakládat nárok na odstupné § 67 ZP odst.1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů přísluší odstupné.....
Re: Nástup po RD
No supr, až na to, že okamžité ukončení není v § 52, ale 55, a pro nadbytečnost se může dát max výpověď, a ne okamžité zrušení. A odstupné při dohodě možné je.
Re: Nástup po RD
Děkuji mnohokrát! Jen počítám s tím, že mi zaměstnavatel oznámí, že mi bude pokračovat pracovní poměr na plný úvazek a po ostatním ticho po pěšině.
Re: Nástup po RD
Opravdu je to i po 4 letech. není to náhodou, že je zaměstnavatel povinen držet místo do věku 3 let dítěte? Nemůže to teď použít proti.
