Re: Nástup po RD
Na stejné místo, nebo-li na "svou původní židli" máte nárok, pokud se od práce vrátíte po mateřské dovolené. Pokud se do práce vrátíte až po rodičovské, zaměstnavatel Vám nemusí nabídnou "stejnou židli", ale musí vám poskytnout práci, kterou máte uvedenou v pracovní smlouvě.
Re: Nástup po RD
Mnohokrát děkuji za odpovědi!
Sedm let, poté jsem odešla na mateřskou, reps. rodičovskou s 1. dítětem, poté hned následovala druhá mateřská a poté jsem zůstala s dětmi ještě rok doma. Nevím, pokud jsem měla roční neplacené volno, zda mi musí držet "tu samou židli". Stále mi tvrdí, že na mne čekají a stojí o to, abych se vrátila na své původní místo. Nevím, jak to bude s druhým "zkráceným" poměrem.
Vím, že to budu muset řešit se zaměstnavatelem, ale ráda bych věděla dopředu, na co se připravit a jak případně argumentovat.
Děkuji !!!
Re: Nástup po RD
Ještě se zeptám na ten druhý poměr - "zkrácený", pokud jej zaměstnavatel defacto zrušil tím, že práci rozdělil dalším lidem, jak prosím postupovat. Mám nárok dle smlouvy stále na tento úvazek nebo obdobnou práci nebo pokud by argumentoval např. nadbytečností ...
Děkuji!
Re: Nástup po RD
nárok na odstupné je i v případě dohody , ovšem důvod skončení PP uvedený v dohodě musí zakládat nárok na odstupné
§ 67 ZP
odst.1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů přísluší odstupné.....
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.