Re: převod zaměstnance na jiného zaměstn
A ten druhý zaměstnavatel souhlasí s tím, že zaměstnance převezme se všemi jeho právy a povinnostmi, tzn. že bude platit nadále jeho pracovní smlouva, zaměstnanec bude pracovat na svém sjednaném pracovišti atd?
Re: převod zaměstnance na jiného zaměstn
Pak si pročtěte ZP od § 338 - přechod práv a povinností... Předem se zaměstnanci projednat jejich převod k jinému zaměstnavateli. Nepotřebujete jejich souhlas, ale pokud některý zaměstnanec nebude s převodem souhlasit, může sám dát výpověď (odstupné v tomto případě nenáleží). Jinak budou převedeni se všemi svými právy a povinnostmi, tzn. že jejich pracovní poměr nekončí, jejich pracovní smlouvy zůstávají v platnosti, nový zaměstnavatel je převezme se vším všudy, s celým mzdovým účtem. Tzn. normálně běží jejich pracovní poměr, jako kdyby stále dělali u téhož zaměstnavatele, akorát že jejich zaměstnavatelem bude od určitého dne někdo jiný. Ale jinak všechno platí dál, hodinové průměry apod., neuzavírají se ELDP, nevystavují se zápočťáky, nesjednávají se nové pracovní smlouvy, pro zaměstnance prostě všechno běží dál, akorát že zaměstnavatelem je pak někdo jiný. Jen je nutné je na sociálce a jejich ZP převést z jednoho zaměstnavatele pod druhého.
Re: převod zaměstnance na jiného zaměstn
Děkuji za radu. Takže s novým zaměstnavatelem si uděláme smlouvu o převodu práv podle paragrafu 338 ZP, a oznámím to na sociálce a zdravotní pojišťovně.
Re: převod zaměstnance na jiného zaměstn
OSSZ chce kopii té smlouvy a seznam zaměstnanců, kterých se to týká. ZP chtějí jen klasické přihlášky a odhlášky.
