Re: neomlouvená absence
1) nejedná se o porušení prac.kázně, ale o porušení prac.povinností
2) vytýkací dopis mu takto napsat můžete a za neomluvenou absenci můžete sebrat 1-3 dny dovolené, to je v souladu se ZP
3) když mám migrénu, k doktorovi nelezu, vezmu si aspoň 2 prášky a a zahrabu se do tmy a ticha, vím, o čem taková pořádná migréna je. Možná by to měl poznat i vedoucí. Jinýá věc je ta, jak často zaměstnanec toto dělá, jaký je jinak pracovník. Myslím, že je potřeba posuzovat individuálně s přihlédnutím k okolnostem.
Re: neomlouvená absence
Děkuji za Váš názor , myslíte si ,ale, že to může být označeno za neomluvenou absenci, když vlastně byl omluven. On již jednou se nám snažil namluvit že má střevní potíže a že nemůže do práce, když jsme mu ale řekli , že si vymýšlí tak sedl na kolo a přijel . Tak nevíme co si máme o tom myslet.
Re: neomlouvená absence
Samozřejmě, že to může být označeno za neomluvenou absenci - on přece nemá žádnou omluvenku, to, že to vzkázal po manželce, je sice hezké, ale to není dostatečná omluva. Omluva je neschopenka od lékaře nebo potvrzená propustka.
Střevní potíže klidně mohl mít, stejně tak jako nyní může mít migrénu. Neomluvenou absenci bych ale považovala za příliš tvrdý trest
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.