Re: 2 pracovní poměry u 2 zaměstnavatelů
Volila bych větší na PP bez podepsaného prohl. a menší na DPP (po vyčerpání 300 hodin se uvidí) s podepsaným prohl.
Re: 2 pracovní poměry u 2 zaměstnavatelů
Jde o to, že 0,2 úvazek bude hrazen z dotace a je nutné ho uzavřít na celý projekt - 18 měs. Nevím, zda je lepší DPP nebo zkrácený úvazek...
Re: 2 pracovní poměry u 2 zaměstnavatelů
DPP je max 300 hodin ročně, což mi předběžně vychází, že by to akorát mohlo vyjít. Při DPP vám zůstane více peněz čistého, má to drobné nedostatky (nemoc, dovolená), což ale při tomto rozsahu a když je k tomu HPP by mi nevadilo.
Re: 2 pracovní poměry u 2 zaměstnavatelů
Pokud dostanete na tento úvazek dotaci, pak bude zřejmě podmínkou uzavření prac. poměru, ne DPP. Podívejte se na podmínky dané dotace.
Re: 2 pracovní poměry u 2 zaměstnavatelů
Dle mého mi to u DPP nevyjde hodinově... mělo by to být za těch 18 měsíců přes 680 hodin... podud bychom uvažovali jen DPČ a zkrácený HPP, tak co vyjde lépe? Moc děkuji.
Re: 2 pracovní poměry u 2 zaměstnavatelů
Dobrý den, prosím o radu. Vykonávám práci pro 2 firmy, do nynější doby jsem měla pracovní smlouvu u jedné firmy, nyní mi chce šéf udělat novou prac. smlouvu, kde budu mít u jedné společnosti 0,2 úvazek a u druhé 0,8. Úvazek 0,8 bude řešen zkráceným pracovním poměrem, ale nejsem si jistá, jak se bude řešit ten druhý úvazek? Hod. sazba bude kolem 150,-
Co byste volili jako nejvhodnější? Dohodu o pracovní činnosti nebo pracovní úvazek? Jaké to bude mít pro mne dopady?
Vím, že prohlášení budu moct podepsat jen u jedné společnosti a samozřejmě zvolím tu 0,8 úvazkovou a budu si muset dělat daň. přiznání sama..
Děkuji za pomoc. Volila bych větší na PP bez podepsaného prohl. a menší na DPP (po vyčerpání 300 hodin se uvidí) s podepsaným prohl.
Jde o to, že 0,2 úvazek bude hrazen z dotace a je nutné ho uzavřít na celý projekt - 18 měs. Nevím, zda je lepší DPP nebo zkrácený úvazek... DPP je max 300 hodin ročně, což mi předběžně vychází, že by to akorát mohlo vyjít. Při DPP vám zůstane více peněz čistého, má to drobné nedostatky (nemoc, dovolená), což ale při tomto rozsahu a když je k tomu HPP by mi nevadilo.
Pokud dostanete na tento úvazek dotaci, pak bude zřejmě podmínkou uzavření prac. poměru, ne DPP. Podívejte e na podmínky dané dotace. U této dotace si formu úvazku můžeme zvolit sami - DPP, DPČ, zkrácený/plný HPP.. de mi o to, co bude pro mne jako zaměstnance finančně nejvýhodnější?
DPP
Dle mého mi to u DPP nevyjde hodinově... mělo by to být za těch 18 měsíců přes 680 hodin... podud bychom uvažovali jen DPČ a zkrácený HPP, tak co vyjde lépe? Moc děkuji.
0,2 úvazku nechat na DPČ, podmínka max. polovina týdenního úvazku, odvod sociálky a zdravotního, příjem vyšší 2500,- výpovědní doba 15 dní, 0,8 úvazku na pracovní smlouvu, nárok na dovolenou, pojištění, což je i DPČ nad 2500,- pro případ nemoci.
Re: 2 pracovní poměry u 2 zaměstnavatelů
DPP má své výhody i nevýhody. Výhoda je ta, že pokud je odměna z DPP do 10000 Kč hrubého, neodvádí se z ní pojištění. Předpokládám, že odměna bude nižší než 10000 měsíčně. Nevýhoda je ta, že při vypovězení nenáleží odstupné (a také nejsou výpovědní doby, vše se řídí tím, co je v DPP smluvené). Při nemoci Vám nebude náležet náhrada mzdy ani nemocenská, výdělek ani doba Vám nepůjde na důchod. Nenáleží příplatky ani dovolená. I kdyby to byla DPČ, tak ani ta nemá takové zajištění, jako pracovní poměr (výpovědní doba, odstupné, příplatky atd.). Co se týká podepsání daňového prohlášení, pak je potřeba rozmyslet, kde podepsat, abyste pak vytěžila co největší možné slevy a tím pádem co nejnižší možnou daň. Protože pokud je někde odměna nebo mzda do 5tis. hrubého a není zde podepsané prohlášení, pak se srazí daň srážková a ta již bude konečná, nejde vyrovnat, nejde vrátit. Všechno závisí na konkrétních částkách v tom kterém pracovním vztahu.
