Hlavní navigace

Vlákno názorů k dotazu Mzda nebo náhradní volno za práci přesča od pája - Re: Mzda nebo náhradní volno za práci př k...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 11. 4. 2013 14:22

    Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

    Re: Mzda nebo náhradní volno za práci př
    Jde o to, jestli za dobu náhradního volna platit mzdu nebo náhradu mzdy?

    Jedná-li se o volno za přesčas, dostane mzdu (jednou).

    Jedná-li se o volno za svátek, dostane mzdu (jednou) a v době čerpání volna dostane náhradu mzdy ve výši průměru.

  • 11. 4. 2013 15:48

    atreus

    Re: Mzda nebo náhradní volno za práci př
    Podle výkladu zaměstnavatele:
    Zaměstnavatel odpracuje 5 hodin přesčas a
    1. chce příplatek za práci přesčas. -> dostane mzdu za těch 5 hodin a příplatek 25 % za 5 hodin.
    2. chce náhradní volno za práci přesčas -> nedostane mzdu za těch 5 hodin, dostane jen náhradní volno 5 hodin

  • 11. 4. 2013 15:50

    pája

    Re: Mzda nebo náhradní volno za práci př
    >>>>§ 114 (1) "Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci
    >>>>mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále
    >>>>jen "dosažená mzda"), a příplatek nejméně ve výši 25
    >>>>%
    >>>>průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se
    >>>>zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna
    >>>>v rozsahu
    >>>>práce konané přesčas místo příplatku."
    >>>>
    >>>>Zaměstnavatel nechce hradit mzdu za práci přesčas
    >>>>tomu
    >>>>zaměstnanci, kterému je poskytnuto náhradní volno.
    >>>>Argument zaměstnavatele: "Zaměstnankyně byla v
    >>>>zaměstnání v sobotu. Náleží jí tedy mzda za dobu
    >>>>práce
    >>>>přesčas + příplatek.
    >>>>Zaměstnankyně si vybere náhradní volno v úterý
    >>>>následující týden (stejný počet hodin jako připadl na
    >>>>sobotu), je jí uhrazena mzda za úterý, jakoby byla v
    >>>>zaměstnání a vzhledem k tomu, že si vybrala náhradní
    >>>>volno jí
    >>>>nepřísluší příplatek. Tudíž z logiky věci vyplývá, že
    >>>>je splněn požadavek odst. 1:
    >>>>a) je jí poskytnuta mzda ( za úterý, kdy není fyzicky
    >>>>v zaměstnání)
    >>>>b) náhradní volno místo příplatku
    >>>>Osobně v tom nevidím žádný problém. Jde o vzájemnou
    >>>>dohodu, kdy si zaměstnankyně dohodne, jaký den si
    >>>>vybere
    >>>>náhradní volno, jde vlastně o kompenzaci práce
    >>>>přesčas
    >>>>např. o víkendu a zároveň za strany zaměstnance o
    >>>>vstřícný krok vůči zaměstnavateli, tudíž k
    >>>>oboustranné
    >>>>spokojenosti. Kdyby to mělo být, jak Vy říkáte,
    >>>>němělo
    >>>>by
    >>>>vůbec smysl čerpat náhradní volno a stačilo by pouze
    >>>>přesčas včetně příplatku proplatit."
    >>>>Jak protiargumentovat?
    >>>>
    >Podle výkladu zaměstnavatele:
    >Zaměstnavatel odpracuje 5 hodin přesčas a
    >1. chce příplatek za práci přesčas. -> dostane mzdu za
    >>těch 5 hodin a příplatek 25 % za 5 hodin.
    >2. chce náhradní volno za práci přesčas -> nedostane
    >>mzdu za těch 5 hodin, dostane jen náhradní volno 5
    >hodin
    >
    pokud je to jen NV bez náhrady mzdy, tak to nelze:)
    >

  • 11. 4. 2013 15:54

    atreus

    Re: Mzda nebo náhradní volno za práci př
    >>>>>§ 114 (1) "Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci
    >>>>>mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále
    >>>>>jen "dosažená mzda"), a příplatek nejméně ve výši 25
    >>>>>%
    >>>>>průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se
    >>>>>zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna
    >>>>>v rozsahu
    >>>>>práce konané přesčas místo příplatku."
    >>>>>

    >>>>>
    >>Podle výkladu zaměstnavatele:
    >>Zaměstnavatel odpracuje 5 hodin přesčas a
    >>1. chce příplatek za práci přesčas. -> dostane mzdu za
    >>>těch 5 hodin a příplatek 25 % za 5 hodin.
    >>2. chce náhradní volno za práci přesčas -> nedostane
    >>>mzdu za těch 5 hodin, dostane jen náhradní volno 5
    >>hodin
    >>
    >pokud je to jen NV bez náhrady mzdy, tak to nelze:)
    >>
    Aha, takže pokud by se poskytlo náhradní volno a měsíční mzda se nekrátí (ty hodiny poskytnutého náhradního volna se vykáží jako odpracovaná doba), tak to takto lze?
    Čili zaměstnavatel má pravdu?

  • 11. 4. 2013 16:00

    pája

    Re: Mzda nebo náhradní volno za práci př
    >
    >>>>>>
    >>>Podle výkladu zaměstnavatele:
    >>>Zaměstnavatel odpracuje 5 hodin přesčas a
    >>>1. chce příplatek za práci přesčas. -> dostane mzdu za
    >>>>těch 5 hodin a příplatek 25 % za 5 hodin.
    >>>2. chce náhradní volno za práci přesčas -> nedostane
    >>>>mzdu za těch 5 hodin, dostane jen náhradní volno 5
    >>>hodin
    >>>
    >>pokud je to jen NV bez náhrady mzdy, tak to nelze:)
    >>>
    >Aha, takže pokud by se poskytlo náhradní volno a
    >měsíční mzda se nekrátí (ty hodiny poskytnutého náhradního
    >volna se vykáží jako odpracovaná doba), tak to takto
    >lze?
    ANO, protože v tom případě má pak to NV zaplaceno, takže nebyl o nic zkrácen.
    Dnes se ale stále ještě vyskytují "zaměstnavatelé", kteří si myslí, že když dají za práci přesčas NV, tak nemusí platit mzdu ani příplatek a zaměstnanec si bez náhrady posedí doma a odpočne, což by mu jako mělo stačit. Někdy to dá dost práce je přesvědčit, že za práci musí zaplatit a řešit mohou jen ano-ne příplatek.

    >Čili zaměstnavatel má pravdu?

  • 13. 5. 2013 14:49

    miiisa (neregistrovaný) 149.255.82.---

    Re: Mzda nebo náhradní volno za práci př
    A jak zaplatit dělníkovi pracujícímu v úkolu.. Pohyblivá mzda dle plnitelnosti.. Průměrem?
    V 3/13 napracoval 24 hod. - fond a v březnu si chce hodiny vybrat.

  • 13. 5. 2013 14:50

    miiisa (neregistrovaný) 149.255.82.---

    Re: Mzda nebo náhradní volno za práci př
    >A jak zaplatit dělníkovi pracujícímu v úkolu..
    >Pohyblivá mzda dle plnitelnosti.. Průměrem?
    >V 3/13 napracoval 24 hod. - fond a OPRAVA v dubnu si hodiny vybrat.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).