Hlavní navigace

Mzda nebo náhradní volno za práci přesča

  • 195.113.141.---

    11. 4. 2013 13:44

    § 114 (1) "Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen "dosažená mzda"), a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku."

    Zaměstnavatel nechce hradit mzdu za práci přesčas tomu zaměstnanci, kterému je poskytnuto náhradní volno.
    Argument zaměstnavatele: "Zaměstnankyně byla v zaměstnání v sobotu. Náleží jí tedy mzda za dobu práce přesčas + příplatek.
    Zaměstnankyně si vybere náhradní volno v úterý následující týden (stejný počet hodin jako připadl na sobotu), je jí uhrazena mzda za úterý, jakoby byla v zaměstnání a vzhledem k tomu, že si vybrala náhradní volno jí nepřísluší příplatek. Tudíž z logiky věci vyplývá, že je splněn požadavek odst. 1:
    a) je jí poskytnuta mzda ( za úterý, kdy není fyzicky v zaměstnání)
    b) náhradní volno místo příplatku
    Osobně v tom nevidím žádný problém. Jde o vzájemnou dohodu, kdy si zaměstnankyně dohodne, jaký den si vybere náhradní volno, jde vlastně o kompenzaci práce přesčas např. o víkendu a zároveň za strany zaměstnance o vstřícný krok vůči zaměstnavateli, tudíž k oboustranné spokojenosti. Kdyby to mělo být, jak Vy říkáte, němělo by vůbec smysl čerpat náhradní volno a stačilo by pouze přesčas včetně příplatku proplatit."
    Jak protiargumentovat?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 11. 4. 2013 14:22

      Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

      Re: Mzda nebo náhradní volno za práci př
      Jde o to, jestli za dobu náhradního volna platit mzdu nebo náhradu mzdy?

      Jedná-li se o volno za přesčas, dostane mzdu (jednou).

      Jedná-li se o volno za svátek, dostane mzdu (jednou) a v době čerpání volna dostane náhradu mzdy ve výši průměru.

    • 11. 4. 2013 15:48

      atreus

      Re: Mzda nebo náhradní volno za práci př
      Podle výkladu zaměstnavatele:
      Zaměstnavatel odpracuje 5 hodin přesčas a
      1. chce příplatek za práci přesčas. -> dostane mzdu za těch 5 hodin a příplatek 25 % za 5 hodin.
      2. chce náhradní volno za práci přesčas -> nedostane mzdu za těch 5 hodin, dostane jen náhradní volno 5 hodin

    • 11. 4. 2013 15:50

      pája

      Re: Mzda nebo náhradní volno za práci př
      >>>>§ 114 (1) "Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci
      >>>>mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále
      >>>>jen "dosažená mzda"), a příplatek nejméně ve výši 25
      >>>>%
      >>>>průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se
      >>>>zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna
      >>>>v rozsahu
      >>>>práce konané přesčas místo příplatku."
      >>>>
      >>>>Zaměstnavatel nechce hradit mzdu za práci přesčas
      >>>>tomu
      >>>>zaměstnanci, kterému je poskytnuto náhradní volno.
      >>>>Argument zaměstnavatele: "Zaměstnankyně byla v
      >>>>zaměstnání v sobotu. Náleží jí tedy mzda za dobu
      >>>>práce
      >>>>přesčas + příplatek.
      >>>>Zaměstnankyně si vybere náhradní volno v úterý
      >>>>následující týden (stejný počet hodin jako připadl na
      >>>>sobotu), je jí uhrazena mzda za úterý, jakoby byla v
      >>>>zaměstnání a vzhledem k tomu, že si vybrala náhradní
      >>>>volno jí
      >>>>nepřísluší příplatek. Tudíž z logiky věci vyplývá, že
      >>>>je splněn požadavek odst. 1:
      >>>>a) je jí poskytnuta mzda ( za úterý, kdy není fyzicky
      >>>>v zaměstnání)
      >>>>b) náhradní volno místo příplatku
      >>>>Osobně v tom nevidím žádný problém. Jde o vzájemnou
      >>>>dohodu, kdy si zaměstnankyně dohodne, jaký den si
      >>>>vybere
      >>>>náhradní volno, jde vlastně o kompenzaci práce
      >>>>přesčas
      >>>>např. o víkendu a zároveň za strany zaměstnance o
      >>>>vstřícný krok vůči zaměstnavateli, tudíž k
      >>>>oboustranné
      >>>>spokojenosti. Kdyby to mělo být, jak Vy říkáte,
      >>>>němělo
      >>>>by
      >>>>vůbec smysl čerpat náhradní volno a stačilo by pouze
      >>>>přesčas včetně příplatku proplatit."
      >>>>Jak protiargumentovat?
      >>>>
      >Podle výkladu zaměstnavatele:
      >Zaměstnavatel odpracuje 5 hodin přesčas a
      >1. chce příplatek za práci přesčas. -> dostane mzdu za
      >>těch 5 hodin a příplatek 25 % za 5 hodin.
      >2. chce náhradní volno za práci přesčas -> nedostane
      >>mzdu za těch 5 hodin, dostane jen náhradní volno 5
      >hodin
      >
      pokud je to jen NV bez náhrady mzdy, tak to nelze:)
      >

    • 11. 4. 2013 15:54

      atreus

      Re: Mzda nebo náhradní volno za práci př
      >>>>>§ 114 (1) "Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci
      >>>>>mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále
      >>>>>jen "dosažená mzda"), a příplatek nejméně ve výši 25
      >>>>>%
      >>>>>průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se
      >>>>>zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna
      >>>>>v rozsahu
      >>>>>práce konané přesčas místo příplatku."
      >>>>>

      >>>>>
      >>Podle výkladu zaměstnavatele:
      >>Zaměstnavatel odpracuje 5 hodin přesčas a
      >>1. chce příplatek za práci přesčas. -> dostane mzdu za
      >>>těch 5 hodin a příplatek 25 % za 5 hodin.
      >>2. chce náhradní volno za práci přesčas -> nedostane
      >>>mzdu za těch 5 hodin, dostane jen náhradní volno 5
      >>hodin
      >>
      >pokud je to jen NV bez náhrady mzdy, tak to nelze:)
      >>
      Aha, takže pokud by se poskytlo náhradní volno a měsíční mzda se nekrátí (ty hodiny poskytnutého náhradního volna se vykáží jako odpracovaná doba), tak to takto lze?
      Čili zaměstnavatel má pravdu?

    • 11. 4. 2013 16:00

      pája

      Re: Mzda nebo náhradní volno za práci př
      >
      >>>>>>
      >>>Podle výkladu zaměstnavatele:
      >>>Zaměstnavatel odpracuje 5 hodin přesčas a
      >>>1. chce příplatek za práci přesčas. -> dostane mzdu za
      >>>>těch 5 hodin a příplatek 25 % za 5 hodin.
      >>>2. chce náhradní volno za práci přesčas -> nedostane
      >>>>mzdu za těch 5 hodin, dostane jen náhradní volno 5
      >>>hodin
      >>>
      >>pokud je to jen NV bez náhrady mzdy, tak to nelze:)
      >>>
      >Aha, takže pokud by se poskytlo náhradní volno a
      >měsíční mzda se nekrátí (ty hodiny poskytnutého náhradního
      >volna se vykáží jako odpracovaná doba), tak to takto
      >lze?
      ANO, protože v tom případě má pak to NV zaplaceno, takže nebyl o nic zkrácen.
      Dnes se ale stále ještě vyskytují "zaměstnavatelé", kteří si myslí, že když dají za práci přesčas NV, tak nemusí platit mzdu ani příplatek a zaměstnanec si bez náhrady posedí doma a odpočne, což by mu jako mělo stačit. Někdy to dá dost práce je přesvědčit, že za práci musí zaplatit a řešit mohou jen ano-ne příplatek.

      >Čili zaměstnavatel má pravdu?

    • 13. 5. 2013 14:49

      miiisa (neregistrovaný) 149.255.82.---

      Re: Mzda nebo náhradní volno za práci př
      A jak zaplatit dělníkovi pracujícímu v úkolu.. Pohyblivá mzda dle plnitelnosti.. Průměrem?
      V 3/13 napracoval 24 hod. - fond a v březnu si chce hodiny vybrat.

    • 13. 5. 2013 14:50

      miiisa (neregistrovaný) 149.255.82.---

      Re: Mzda nebo náhradní volno za práci př
      >A jak zaplatit dělníkovi pracujícímu v úkolu..
      >Pohyblivá mzda dle plnitelnosti.. Průměrem?
      >V 3/13 napracoval 24 hod. - fond a OPRAVA v dubnu si hodiny vybrat.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).