Vlákno názorů k dotazu Náhrada mzdy při pracovním úrazu od Jiří Pulec - Re: náhrada mzdy při pracovním úrazu náhrada mzdy se...
-
Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
-
Jiří Pulec (neregistrovaný)
Re: náhrada mzdy při pracovním úrazu
náhrada mzdy se počítá z průměrného výdělku za poslední kalend. čtvrtletí, potom se to vynásobí 0,175 (redukce) a pak podle výsledku:
a)do 151,03 vynásobí 90%
b) nad 151,03 do 226,63 vynásobí 60%
c) nad 226,63 do 453,08 vynásobí 30%
d) nad 453,08 se nepřihlíží
výsledek se vynásobí 60% (tolik platí zaměstnavatel)
náhrada mzdy od zaměstnavatele zaměstnanci přísluší po dobu prvních 15 prac.. dní (první 3 prac. dny se, pokud není v karanténě, nevyplácí). Pokud nemoc trvá déle než 21 kalend. dní (=15prac. dní) zbytek vyplácí sociálka. -
jasná. (neregistrovaný)
Re: náhrada mzdy při pracovním úrazu
Pane Pulec, vy jste mimo.Ttady se bavíme o pracovním úrazu.
Tazatelka to provede tak, jako by byla klasická nemoc. Tzn. prvnich 21 dní zaměstnavatel zaplatí náhradu za nemoc, od 22 dne OSSZ zaplatí nemocenskou. Jakmile zaměstnanec ukončí nemoc, pošlete na OSSZ tiskopis náhrada za ztrátu na výdělku po dobu prac. neschopnosti (najdete na stránkách Kooperativy). OSSZ vám na tiskopise vyčíslí, kolik zaměstnanci zaplatili nemocenské. Taktéž si najdete tiskopis na potvrzení o bolestném a tiskopis na kterém lékař potvrdí, že nemocenská byla z důvodu prac. úrazu, dáte je zaměstnanci, ten nechá potvrdit ošetřujícím lékařem.
Na tiskopise náhrada za ztrátu na výdělku spočítáte, co se po vás požaduje a pošlete na Kooperativu, která provede odškodnění. -
ilo (neregistrovaný)
Re: náhrada mzdy při pracovním úrazu
děkuji paní Jasná, je to někde uvedeno v zákoně? zam-ec mě dnes přišel seřvat,že jsme mu nezaplatili 100% ale jen klasickou nemocenskou. odškodnění prac.úrazů provádím vždy po skončení tak,že vyplním tiskopisy na pojišťovnu a ta mu vyplatí ušlý výdělek
musí si tedy pak podávat daňové přiznání sám za ten rok?
děkuji -
jasná. (neregistrovaný)
Re: náhrada mzdy při pracovním úrazu
No, ony jsou dva způsoby odškodnění. Buď provedete po ukončení nemoci a Kooperativa pak proplatí a pošle zaměstnanci peníze (osobně to taky tak dělám). Pokud je náhrada za ztrátu na výdělku (nepočítá se bolestné) vyšší jak 5 000,-Kč, Kooperativa srazí zálohovoudaňa zaměstnanec si za daný rok musí podat daňové přiznání, protože jde o souběh příjmů.
Anebo zaměstnavatel každý měsíc spočítá odškodnění a doplatek dá následující měsíc do výplaty. A teprve pak žádá o zaplacení Kooperativu a ta zašle peníze na účet podniku. A tak to dělá každý měsíc. V tomto případě nemusí zaměstnanec podávat daňové přiznání. Má to nevýhodu, že musíte pružně spolupracovat s OSSZ a pak čekat na peníze od Kooperativy. Ale takhle si to zřejmě představoval zaměstnanec. Vy byste se měla dohodnout se zaměstnancem na vyplácení odškodnění. -
jasná. (neregistrovaný)
Re: náhrada mzdy při pracovním úrazu
Vlavet, tento postup praktikuje již málo zaměstnavatelů. V dnešní době při nedostatku peněz raději každý přehodí vyplacení odškodnění na pojišťovnu. Kdysi jsme taky vypláceli zaměstnancům ve mzdě odškodnění a pak nárokovali po Kooperativě, ale již jsme od tohoto postupu odstoupili. -
jasná. (neregistrovaný)
Re: náhrada mzdy při pracovním úrazu
Jenže tady se jako zaměstnavatel kryjeme § 382 ZP
(2) Náhradu za ztrátu na výdělku a náhradu nákladů na výživu pozůstalých je zaměstnavatel povinen vyplácet vyplácí zaměstnavatel pravidelně jednou měsíčně, pokud nebyl dohodnut jiný způsob výplaty.
Zaměstnanci je dopředu řečeno, že odškodnění provede po ukončení nemoci pojišťovna. Takže je dohodnut jiný způsob výplaty. -
Josef Kouba (neregistrovaný)
Re: náhrada mzdy při pracovním úrazu
Jinak všem, kdo řeší pracovní úrazy, ať už jako šéfové úseků nebo sekretářky pro všechno doporučuji tenhle portál - http://www.pracovniuraz.cz/ Web je komplet zdarma a formulář se vždy přizpůsobuje aktuální legislatvě. Za mě fakt dobrá věc
>>>>>>>>>>>>zamec měl pracovní úraz, jak proplácíme náhradu
>>>>>>>>>>>>nemoci
>>>>>>>>>>>>jako zaměstnavatel?
>>>>>>>>>>>>zaplatíme náhradu jako nemocenská a pak zašleme na
>>>>>>>>>>>>pojišťovnu
>>>>>>>>>>>>která mu odškodní pracovní úraz,tj. rozdíl toho co
>>>>>>>>>>>>dostal vyplaceno a tou částkou jako by byl v práci?
>>>>>>>>>>>>děkuji ilo
>>>>>>>>>>>
>>>>>>se
>>>>>>zaměstnancem na vyplácení odškodnění.
>>>>>
>>>>>že se jedná o pracovní úraz, posoudí zaměstnavatel.a
>>>>>pokud zaměstnavatel uzná,že je to pracovní úraz, měl
>>>>>by
>>>>>vyplatit odškodnění zaměstnanci on. A až potom
>>>>>nárokovat na Kooperativě.
>>>>
>>>>odstoupili.
>>>
>>>já vím, ale přece když zaměstnavatel uzná zaměstnanci
>>>pracovní úraz, tak co je zaměstnanci do toho, že to
>>>stojí peníze. Měl by to odškodnění dostat, jestli to
>>>potom Kooperativa uhradí, to už je jiná věc.
>>
>>Jenže tady se jako zaměstnavatel kryjeme § 382 ZP
>>(2) Náhradu za ztrátu na výdělku a náhradu nákladů na
>>výživu pozůstalých je zaměstnavatel povinen vyplácet
>>vyplácí zaměstnavatel pravidelně jednou měsíčně,
>>pokud
>>nebyl dohodnut jiný způsob výplaty.
>>
>>Zaměstnanci je dopředu řečeno, že odškodnění provede
>>po ukončení nemoci pojišťovna. Takže je dohodnut jiný
>>způsob výplaty.
>
>
>ok to nepopírám, ale u nás se s nikým nic nedohaduje a
>prostě to vyplácí zaměstnavatel. pokud by na to
>zaměstnanec nepřistoupil, tak byste to taky museli vyplatit.
BusinessCenter.cz do mailu
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
