Vlákno názorů k dotazu Okamžitá zrušení PP - lhůta od xJ - Re: Okamžitá zrušení PP - lhůta § 59Zaměstnanec může...
-
xJ (neregistrovaný)
Re: Okamžitá zrušení PP - lhůta
já to chápu tak, že kdyby např. bylo zrušení podle odst. a) bylo by to do 2 měsíců, kdy se to dozvěděl ( nemůže konat práci a zaměstnavatel neumožnil přeložení na jinou vhodnou) a když je to podle odst. b) (nevyplacená mzda nebo její část) tak nejpozději do 1 roku ode dne , kdy tento důvod vznikl a důvod vznikl 16.4.
ale třeba se pletu -
Kara (neregistrovaný)
Re: Okamžitá zrušení PP - lhůta
Nekomplikujte to. § 59 říká, v jaké lhůtě může okamžitě zrušit pracovní poměr (ať už ho ruší kvůli nepřevedení nebo kvůli nevyplacení). Může ho okamžitě zrušit do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dozvěděl, nejpozději však do 1 roku, kdy tento důvod vznikl.
Tzn. když důvod k okamžitému zrušení kvůli nevyplacení mzdy nebo její části vznikl 16.4., tak pokud se to 16.4. dozvěděl, že mu nebyla vyplacena mzda, může tak učinit do 2 měsíců. Kdyby se to dozvěděl třeba v červnu, že mu 16.4. nebyla vyplacená mzda, může okamžitě zrušit prac. poměr do 2 měsíců od toho dne v červnu, kdy se o tom nevyplacení dozvěděl.
Kdyby se to dozvěděl třeba až v květnu následujícího roku, tak už by okamžitě zrušit nemohl, protože už mu utekla ta druhá podmínka - že tak může učinit nejpozději do 1 roku poté, co důvod vznikl. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Okamžitá zrušení PP - lhůta
Moje rada byla nahoře včera ve 20:24, ta byla tedy podle vás chybná. OK
Dnes to nebyla rada, ale jenom názor, psala jsem jak to chápu já, a že se třeba pletu, neradila jsem. Jestli jsem dobře na diskusním foru, tak by od vás bylo laskavé, kdybyste můj názor uvedla na pravou míru, pokud to uděláte, předem děkuji. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Okamžitá zrušení PP - lhůta
Odkaz na zákon není podle vás rada, taky dobře. Mimo jiné, odkazy na zákony se tady dávají často a že to nejsou rady zjišťuji poprvé. Nevadí, ale určitě nejste taková "zahořklá baba", která mi nedokáže vysvětlit rozdíl mezi okamžikem, kdy se někdo něco dozví a okamžikem, kdy důvod vznikl. -
Re: Okamžitá zrušení PP - lhůta
>>>>>>>>
>>>>>>>>§ 59
>>>>>>>>Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze
>>>>>>>>do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému
>>>>>>>>zrušení dověděl, nejpozději do 1 roku ode dne, kdy
>>>>>>>>tento
>>>>>>>>důvod vznikl.
>>>>>>>A prosím, který den se v tomto případě bere jako ten,
>>>>>>>kdy se to z-nec "dověděl" ? 20.3. zjistil, že
>>>>>>>nepřišly
>>>>>>>peníze za únor (které měly přijít 20.3.), musel čekat
>>>>>>>do 16.4. (dřív zrušit nemůže), takže kdy mu končí ty
>>>>>>>2
>>>>>>>měsíce?
>>>>>>
>>>>>>Důvod k okamžitému zrušení měl 16.4., takže do 2
>>>>>>měsíců od 16.4.
>>>>>
>>>>>já to chápu tak, že kdyby např. bylo zrušení podle
>>>>>odst. a) bylo by to do 2 měsíců, kdy se to dozvěděl (
>>>>>nemůže konat práci a zaměstnavatel neumožnil
>>>>>přeložení
>>>>>na
>>>>>jinou vhodnou) a když je to podle odst. b)
>>>>>(nevyplacená mzda nebo její část) tak nejpozději do 1
>>>>>roku ode
>>>>>dne , kdy tento důvod vznikl a důvod vznikl 16.4.
>>>>>ale třeba se pletu
>>>>To se tedy pletete a pokud lhůtám nerozumíte,
>>>>neraďte.
>
>Odkaz na zákon není podle vás rada, taky dobře. Mimo
>jiné, odkazy na zákony se tady dávají často a že to
>nejsou rady zjišťuji poprvé. Nevadí, ale určitě nejste
>taková "zahořklá baba", která mi nedokáže vysvětlit
>rozdíl mezi okamžikem, kdy se někdo něco dozví a
>okamžikem, kdy důvod vznikl.
Já jsem tady i jinde vysvětlovala běh subjetivní a objektivní lhůty mnohokrát a nevím, proč bych tak měla činit specielně pro vás, když všichni ostatní je chápou.
