Re: výpověd nebo dohoda
To celé je nesmysl. Výpověď = jednostranný právní akt, ke kterému nepotřebujete souhlas zaměstnavatele, váže na sebe automaticky výpovědní dobu.
Dohoda - dvoustranný právní akt, kdy potřebujete souhlas zaměstnavatele, ukončit PP můžete k libovolnému dni.
Takže doporučuji dát písemně žádost o skončení PP dohodou např. dnem 30.4.2013 s dovětkem, že pokud by dohodě nebylo vyhověno, ať toto berou jako výpověď z pracovního poměru.
Zde datum už nepíšete, necháte si potvrdit převzetí a pak čekáte, pokud zaměstnavatel bude souhlasit, tak vám to sdělí. Pokud ne, tak od 1.5. začne běžet 2 měs. výpovědní doba.
Hlavně nikde nepište "výpověď dohodou" protože to je totální, seriálový nesmysl.
