Re: výpověd nebo dohoda
To celé je nesmysl.
Výpověď = jednostranný právní akt, ke kterému nepotřebujete souhlas zaměstnavatele, váže na sebe automaticky výpovědní dobu.
Dohoda - dvoustranný právní akt, kdy potřebujete souhlas zaměstnavatele, ukončit PP můžete k libovolnému dni.
Takže doporučuji dát písemně žádost o skončení PP dohodou např. dnem 30.4.2013 s dovětkem, že pokud by dohodě nebylo vyhověno, ať toto berou jako výpověď z pracovního poměru.
Zde datum už nepíšete, necháte si potvrdit převzetí a pak čekáte, pokud zaměstnavatel bude souhlasit, tak vám to sdělí. Pokud ne, tak od 1.5. začne běžet 2 měs. výpovědní doba.
Hlavně nikde nepište "výpověď dohodou" protože to je totální, seriálový nesmysl.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
Další spor Schillerové s Babišem, tentokrát jde o limity u zdravotních benefitů
Ženám rostou důchody v posledních letech rychleji než mužům
19. 4. 2013 11:45
Dobrý den, chci ukončit pracovní poměr - Podám výpověd dohodou písemně (např. k 30.4.) končí mi pracovní poměr 30 i kdybych v průběhu této doby onemocněla? Jak je to když mě zaměstnavatel nebude chtít k tomuto datu pustit? Musím pak dát novou výpověd s výpovědní dobou ?
Díky
ib