Hlavní navigace

Výpověd dohodou

  • (neregistrovaný) 95.85.240.---

    19. 4. 2013 11:45

    Dobrý den, chci ukončit pracovní poměr - Podám výpověd dohodou písemně (např. k 30.4.) končí mi pracovní poměr 30 i kdybych v průběhu této doby onemocněla? Jak je to když mě zaměstnavatel nebude chtít k tomuto datu pustit? Musím pak dát novou výpověd s výpovědní dobou ?
    Díky
    ib

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 19. 4. 2013 11:48

      dana.ma (neregistrovaný) 193.86.230.---

      Re: výpověd dohodou
      Výpověď dohodou neexistuje.Buď dáte návrh na ukončení pr.poměru dohodou a nebo klasickou výpověď s výp.lhůtou.

    • 19. 4. 2013 11:50

      jasná. (neregistrovaný) 81.30.251.---

      Re: výpověd dohodou
      V obou výše uvedených případech, ikdyby jste onemocněla, končí prac. poměr posledním sjednaným dnem nebo poslední den výpovědní doby.

    • 19. 4. 2013 11:49

      all (neregistrovaný) 46.227.168.---

      Re: výpověd nebo dohoda
      To celé je nesmysl.
      Výpověď = jednostranný právní akt, ke kterému nepotřebujete souhlas zaměstnavatele, váže na sebe automaticky výpovědní dobu.

      Dohoda - dvoustranný právní akt, kdy potřebujete souhlas zaměstnavatele, ukončit PP můžete k libovolnému dni.

      Takže doporučuji dát písemně žádost o skončení PP dohodou např. dnem 30.4.2013 s dovětkem, že pokud by dohodě nebylo vyhověno, ať toto berou jako výpověď z pracovního poměru.

      Zde datum už nepíšete, necháte si potvrdit převzetí a pak čekáte, pokud zaměstnavatel bude souhlasit, tak vám to sdělí. Pokud ne, tak od 1.5. začne běžet 2 měs. výpovědní doba.

      Hlavně nikde nepište "výpověď dohodou" protože to je totální, seriálový nesmysl.

    • 19. 4. 2013 11:53

      ib (neregistrovaný) 95.85.240.---

      Re: výpověd nebo dohoda
      Děkuju
      ib

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).