Vlákno názorů k dotazu Školení budoucích zaměstnanců - daňově? od VH - Re: školení budoucích zaměstnanců - daňo Vzhledem k tomu,...
-
Re: školení budoucích zaměstnanců - daňo
Vzhledem k tomu, školení pořádané zaměstnavatelem je výkonem práce, pracovní poměr vznikl prvním dnem tohoto školení (zaměstnavatel nesplnil zákonnou povinnost vyhotovit PS v písemné formě) ab byla-li mezi školením a únorovým nástupem do práce, jednalo se o překážku na straně zaměstnavatele. Několikrát bylo uznáno soudem. Takže vaše otázka je nadbytečná. -
Re: školení budoucích zaměstnanců - daňo
Nejedná se o nic jiného, než o to, že daná FO dostala od zaměstnavatele pokyn k výkonu práce (zde pokyn k účasti na školení) a tento pokyn realizovala, školení se účastnilla. Je to stejné, jako když zaměstnanec tzv. vyhoví zaměstnavateli a aniž by písemně sjednali dohodu o změhě PS, začne konat jinou práci (mnohdy v dobré vííře zaměstnavateli vyhovět). Jinak - pokud mě zaměstnavtel vyzve a já si na "lepší" židli seednu, změna je možná jen dohodou obou účastníků. Z té zmíněné teorie - není rozhodující forma, ale obsah. Tím, že daná FO se účastnila školení, fakticky souhlaisila a ve vazbě na pokyn zaměstnavatele došlo k dohodě. A kde je touha zaměstnavatele ušetřit? Ne vždy se vyplatí. -
alen1 (neregistrovaný)
Re: školení budoucích zaměstnanců - daňo
>>>>>>Můžu dát do daňových výdajů a uplatnit dph z faktury
>>>>>>za školení budoucích zaměstnanců? Faktura je z ledna,
>>>>>>účastníci školení jsou zaměstnanci ale až od února.
>>>>>Vzhledem k tomu, školení pořádané zaměstnavatelem je
>>>>>výkonem práce, pracovní poměr vznikl prvním dnem
>>>>>tohoto
>>>>>školení (zaměstnavatel nesplnil zákonnou povinnost
>>>>>vyhotovit PS v písemné formě) ab byla-li mezi
>>>>>školením
>>>>>a
>>>>>únorovým nástupem do práce, jednalo se o překážku na
>>>>>straně zaměstnavatele. Několikrát bylo uznáno soudem.
>Nejedná se o nic jiného, než o to, že daná FO dostala
>od zaměstnavatele pokyn k výkonu práce (zde pokyn k
>účasti na školení) a tento pokyn realizovala, školení se
>účastnilla. Je to stejné, jako když zaměstnanec tzv.
>vyhoví zaměstnavateli a aniž by písemně sjednali dohodu
>o změhě PS, začne konat jinou práci (mnohdy v dobré
>vííře zaměstnavateli vyhovět). Jinak - pokud mě
>zaměstnavtel vyzve a já si na "lepší" židli seednu, změna je
>možná jen dohodou obou účastníků. Z té zmíněné teorie -
>není rozhodující forma, ale obsah. Tím, že daná FO se
>účastnila školení, fakticky souhlaisila a ve vazbě na
>pokyn zaměstnavatele došlo k dohodě. A kde je touha
>zaměstnavatele ušetřit? Ne vždy se vyplatí.
Děkuji, chápu o co šlo, i důsledky.
Chtěla jsem to jen mít podpořeno. Pracovní právo zrovna není úplně moje parketa, i když ho musím znát. Takže vítám každou informaci, která mě pomůže se orientovat v někdy ne úplně jasných situacích.
Zrovna na e-pravu je zajímavý článek k pracovní smlouvě v širším slova smyslu.
Není možné znát vše, mě stačí daně, účetnictví, a právní předpisy s tím související :-) -
Lenka.F (neregistrovaný)
Re: školení budoucích zaměstnanců - daňo
Chápu to správně, že by zaměstnanec měl mít nárok na náhradu mzdy za účast na školení, kterého se účastnil před sepsáním pracovní smlouvy? Ale v průběhu zkušební doby asi stejně nemá smysl něco takového požadovat. Reaguji ne jako zaměstnavatel, ale týká se to mého syna jako zaměstnance. On je teď ale rád, že vůbec nějakou slušnou práci našel. Navíc to vypadá, že jinak se snad zaměstnavatel bude chovat korektně, a on se na školení naučil věci, které pro něj byly užitečné i v případě, že by ho nakonec nepřijali.
