Vlákno názorů k dotazu Problém se zaměstnavatelem od eva bastiová - Re: problém se zaměstnavatelem Vše záleží na tom...
-
eva bastiová (neregistrovaný)
Re: problém se zaměstnavatelem
Vše záleží na tom co vše máte ve smlouvě uvedeno...na to vše máte nárok...všechno ostatní se bude muset prokazovat. Splněný nebo nesplněný úkol?...kdo převzal hotovou práci?....máte v dohodě stanoveny sankce za nedokončenou, po termínu nebo špatně vykonanou práci ? Vracet vyplacenou odměnu nemusíte, vyplatil vám ji a má se za to že jste práci odvedla. jaký má důvod k vrácení odměny, případně její krácení? -
eva bastiová (neregistrovaný)
Re: problém se zaměstnavatelem
zase bude záležet na tom, jak jste měli dohodnuto předání hotové práce...pokud má v ruce papír, že jste měla udělat to a to a že 15-tého dostanete zaplaceno a 15-tého jste zaplaceno dostala, tak bych to neřešila... počkejte co dalšího vymyslí -
RRR (neregistrovaný)
Re: problém se zaměstnavatelem
Dohoda má celkem jednoduchou formu. Místo výkonu práce z domu, opakovaná prac. činnost, předmět práce, odměna na účet po proplacení kontraktů zákazníkem, výše odměn v % je v příloze s tabulkou, nesmím poškozovat zájmy...., smlouva na dobu určitou, další práva a povinnosti se řídí zákoníkem práce.
Jinak veškerá komunikace probíhala emailem.Jelikož nevím, z jakých částek měly být mé odměny počítány, nevím ani , zda bych opravdu něco měla vracet.
Nechci zbytečné problémy. Hrozí registrem dlužníků, právníkem atd.
Díky za rady -
DKr (neregistrovaný)
Re: problém se zaměstnavatelem
Píšete, že jste v evidenci ÚP. Na větších ÚP mají k dispozici právníky, kteří radí veřejnosti právě např. v obdobných případech. Zkontrolují pracovní smlouvu apod. Já bych vzala tu smlouvu a zašla se poradit. Nevím odkud jste, ale u nás jsou velmi ochotní. A je to zdarma. Nebo zajíz na oblastní inspektorát práce, jak už někdo psal.
