Re: dohoda o ukončení a PN
Děkuji, ještě k nemocenské, ode dneška jsem v neschopnosti, neschopenku odevzdám zaměstnavateli a jak v případě, že budu nemocná až do nástupu na mateřskou? Stále budu doklady dávat zaměstnavateli?
Re: dohoda o ukončení a PN
A jak to bude s nemocenskou? S jakou nemocenskou? Jste nemocná? Pokud jste nemocná a lékař Vám vystaví neschopenku a onemocníte ještě za trvání pr.poměru, pak náhradu od zaměstnavatele dostanete jen do 30.4, z toho za první 3 pracovní dny náhrada není. Pak budete dostávat náhradu až od 22. kalendářního dne neschopnosti od sociálky (bývalý zaměstnavatel vystaví přílohu s příjmy, ze kterých se bude nemocenská počítat). Pokud onemocníte až po skončení prac.poměru, pak musí nemoc začít do 7mi kal. dnů od skončení pr. poměru (tj. začít marodit do 7.5.), abyste měla nárok na nemocenskou. Toto všechno bude na základě skončeného zaměstnání v případě, že nenastoupíte do nového zaměstnání. Pokud nastoupíte jinam a pak onemocníte, tak bude náhrada za nemoc i nemocenská z výdělků v novém zaměstnání. Co se týká nároku na mateřskou, tak pokud nenastoupíte do zaměstnání, ale budete nezaměstnaná, nárok na mateřské dávky budete mít v případě, že počátek pobírání mat.dávek spadne do doby 180 kal. dnů od ukončení zaměstnání. A počátek pobírání mat. dávek může být mezi 56 a 42 dny před předpokládaným dnem porodu. Ale pro nárok na mateřské dávky musíte ještě splnit podmínku nasčítat aspoň 270 kal dnů pojištění ve 2 letech před porodem.
Re: dohoda o ukončení a PN
Cituji předchozí příspěvek: " Pak budete dostávat náhradu až od 22. kalendářního dne neschopnosti od sociálky " Jakou náhradu? Bude dostávat nemocen.dávky.
