Vlákno názorů k dotazu Srážky ze mzdy od Jiří Pulec - Re: srážky ze mzdy srážky (mimo daně a SZP)...

Re: srážky ze mzdy
srážky (mimo daně a SZP) můžete strhávat POUZE se souhlasem zaměstnance nebo soudu (př. exekuce, výživné). To by si firma mohla bez problémů strhnout celou mzdu - a to je podle mě DOST hnusné!!!!

Re: srážky ze mzdy
Tak pokud porušil pracovní povinnosti (např. odešel z práce bez povolení dřív apod.), tak ho zaměstnavatel může finančně potrestat. Ovšem z čisté nemůžete srazit nic, nemůžete srážet nějakou "pokutu". Pokud zaměstnanec poruší pracovní povinnosti, pak ho může zaměstnavatel potrestat tak, že mu nepřizná pohyblivou složku mzdy (prémie) nebo mu dá prémií méně. Tzn. že on pak dostane méně hrubého.

Re: srážky ze mzdy
Děkuji za reakce. Tušila jsem, že to nebude jen tak. Také si myslím, že by nemělo být možné strhnout z výplaty nic, protože existuje platná smlouva, navíc bez pohyblivé složky mzdy. V tomto případě byste tedy doporučili toto obejít, aby např. zaměstnanec zaplatil částku sám ze svého účtu? On totiž s tou srážkou souhlasí.

Děkuji

Re: srážky ze mzdy
Moc děkuji za odpověď. Chtěla jsem se tímto dotazem jen ujistit, zda jako mzdová účetní nemám povinnost se zabývat přes mzdy příkazem pana ředitele k proúčtování této záležitosti.