Vlákno názorů k dotazu Změna místa výkonu práce bez dodatku od VH - Re: Změna místa výkonu práce bez dodatku A to...

Změna místa výkonu práce bez dodatku
Nezlobte se na mne, nevím co je přesně org.změna, resp. co z ní vyplývá. Jsem laik, proto jsem se obrátila s dotazem sem..;) Takže jak to tedy je, když se "B" neruší? Mohou mě přesunout na "C", a když nebudu souhlasit, mohou mě vyhodit bez odstupného?

Změna místa výkonu práce bez dodatk
Děkuji Vendy :) a to i přesto, že nemám "B" ve smlouvě? Jak jsem psala na začátku...byla jsem v době stěhování na RD a zapoměli na mě s dodatkem.

Re: Změna místa výkonu práce bez dodatk
Ještě jsem si uvědomila a abych byla přesnější...Sídlo máme "A", místo výkonu "B", to se během moji RD změnilo (zrušilo) na "C" - to už nemám ve smlouvě, ale po nástupu z RD na "C" pracuji 6 měsíců, a teď chtějí přesun na "D", přičemž "C" se neruší.

Re: Změna místa výkonu práce bez dodatk
Co se týče zrušení "C" - jednalo se o přestěhování, domnívám se, protože sídlo je furt stejné...nemám pravdu?

Změna místa výkonu práce bez dodatku
Ano jsem si toho vědoma, že jsem to původně špatně uvedla, došlo mi to, až mi napsala Vendy...Jsem jen "zaměstnanec", kdybych byla erudovaná v účetních a pracovně-právních vztacích, tak bych přece sem nepsala...;) Tak moc prosím o radu! Mohu si dovolit odmítnout-nepodespat a nechat si dát výpověď, za předpokladu, že mi dají odstupné?

Re: Změna místa výkonu práce bez dodatku
Jak jsem to pochopila já: firma má sídlo na adrese A. Vy máte v pracovní smlouvě místo výkonu práce na adrese B (takže adresa sídla není vůbec podstatná, podstatné je, kde máte sjednané místo výkonu práce). Po rodičovské jste ale začala pracovat na adrese C, aniž jste podepsala dodatek ke smlouvě se změnou místa výkonu práce (z B a C). A tam pracujete doteď. Jelikož jste začala pracovat na adrese C a pracujete tam, tak tím jste souhlasila se změnou (z B na C). Teď zaměstnavatel chce, abyste pracovala na adrese D. Buď tam půjdete pracovat (podepíšete změnu místa výkonu práce) nebo odmítnete a budete dále pracovat a trvat na přidělování práce na místě C. Zaměstnavatel možná rozhodne, že v této provozovně jste nadbytečná (nebo možná tuto provozovnu chce zrušit nebo přestěhovat na místo D, nepochopila jsem, jak to přesně je, jestli D existuje současně s C nebo ne), takže v takovém případě by Vám dal výpověď nebo byste se spolu dohodli na skončení prac. poměru z důvodu nadbytečnosti nebo rušení nebo stěhování zaměstnavatele (ve všech těchto případech náleží odstupné).

Poděkování
Milá Karo, Vaše rekapitalce situace je naprosto správná! :) Moc děkuji za naprosto jednoduché ale pro mne zcela sroumitelné vysvětlení :) Také děkuji za Vaši empatii a shovívavost vůči nám neerudovaným, neschopným. Snad jsou tyto stránky určeny právě pro nás ;) A také díky, že jste si udělala čas, narozdíl od VH. Mějte se krásně!