Re: dohoda a odstupné
Buď výpověď, tak jak jste psala - 2 měsíční výpovědní doba + 3 měsíční odstupné nebo ukončení dohodou a v tom případě bych trvala na tom, aby v dohodě o ukončení prac. poměru byl zapsán násobek odstupného (trvala bych na 5 měsíčním). Pokud by odstupné nebylo zapsáno a ani dle kterého § ZP byl PP ukončen, pouze že byl ukončen dohodou, pak byste se odstupného nedočkala.
Mockrát děkuji :-))
>>Dobrý den, >> >>budu nastupovat do zaměstnání po tříleté RD. Již nyní >>vím, že se mnou chce zaměstnavatel rozvázat pracovní >>poměr, jelikož bylo mé místo během rodičovské >>zrušeno. >>Jen chci být připravena na varianty, které mi určitě >>zam-tel předloží. Buďto mi dá výpověď s výp. dobou a >>odstupným anebo se bude chtít dohodnout na rozvázání >>prac. poměru dohodou a mě zajímá, zda do dohody může >>být >>uvedena informace o odstupném nebo to v případě >>dohody >>nelze? Měla bych nárok na 3-měsíční odstupné + 2 >>měsíce výpovědní doba, takže celkem 5 platů.... >> >>Děkuji za Váš čas > >Buď výpověď, tak jak jste psala - 2 měsíční výpovědní >doba + 3 měsíční odstupné nebo ukončení dohodou a v >tom případě bych trvala na tom, aby v dohodě o ukončení >prac. poměru byl zapsán násobek odstupného (trvala >bych na 5 měsíčním). Pokud by odstupné nebylo zapsáno a >ani dle kterého § ZP byl PP ukončen, pouze že byl >ukončen dohodou, pak byste se odstupného nedočkala.
