Re: Nárok na dovolenou
pokud odpracoval 21 dní, tak má nárok na 1/12 roční výměry (1,5 dne nebo 2 dny, podle toho, kolik máte), jinak také - chtít může, ale dovolenou určuje zaměstnavatel :-) a v dubnu si chce vybrat ? už je květen... a pak také zaměstnavatel může povolit čerpání dovolené, na kterou ještě nevznikl nárok, pokud je předpoklad, že nárok vznikne, takže je na zaměstnavteli, kolik mu povolí.
Re: Nárok na dovolenou
no dělám výkopové práce a jak byl po velikonocích sníh tak chlapi nepracovali a brali dovolenou tak jsem chtěla vědět zda i tento má nárok na dovolenou. Odpracoval celý březen tj.21 prac.dnů tak nevím, zda mu 4 dny mohu proplatit
Re: Nárok na dovolenou
a on chtěl čerpat dovolenou ? Pokud ne, a zaměstnavatel mu ji nenařídil 14 dní písemně předem, tak nemůžete dávat dovolenou, ale je to překážka na straně zaměstnavatele a platíte průměrem. Dovolenou nelze dávat automaticky, když se nedá pracovat.
Re: Nárok na dovolenou
chtěl ji čerpat, jako ostatní. Chápu dobře, že když se kvůli počasí nedá venku pracovat, tak zaměstnavatel MUSÏ platit zaměstnancům průměrem?
Re: Nárok na dovolenou
Dobrý den, my jsme stavební firma a pokud nelze pokračovat v práci z důvodu špatného počasí, platíme 60% průměrného výdělku. Koukněte do ZP na paragraf 207:
Prostoje a přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy Nemůže-li zaměstnanec konat práci
a) pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami, jde o prostoj, a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku, b) v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku.
Re: Nárok na dovolenou
>>>> >>>>a on chtěl čerpat dovolenou ? Pokud ne, a >>>>zaměstnavatel mu ji nenařídil 14 dní písemně předem, >>>>tak nemůžete >>>>dávat dovolenou, ale je to překážka na straně >>>>zaměstnavatele a platíte průměrem. Dovolenou nelze >>>>dávat >>>>automaticky, když se nedá pracovat. >>> >>>chtěl ji čerpat, jako ostatní. Chápu dobře, že když >>>se >>>kvůli počasí nedá venku pracovat, tak zaměstnavatel >>>MUSÏ platit zaměstnancům průměrem? >>no jo, chápete > >Dobrý den, my jsme stavební firma a pokud nelze >pokračovat v práci z důvodu špatného počasí, platíme 60% >průměrného výdělku. Koukněte do ZP na paragraf 207: > >Prostoje a přerušení práce způsobené nepříznivými >povětrnostními vlivy >Nemůže-li zaměstnanec konat práci > >a) pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na >strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo >pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými >provozními příčinami, jde o prostoj, a nebyl-li >převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu >ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku, >b) v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými >povětrnostními vlivy nebo živelní událostí a nebyl-li >převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo >platu ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku. když jsem pracovala ve stavební firmě, využívali jsme konto pracovní doby. Tj. přesčasy, které zaměstnanci měli ve dnech, kdy bylo hezky, se ukládaly na konto a vybíraly je, když bylo ošklivo >
