Re: sdělení o návratu do zaměstnání po M
Zákoník práce říká, že čerpání RD musí zaměstnavatel umožnit do doby, o kterou si požádal(a), nejdéle ale do 3 let dítěte. Takže jinak řečeno - pokud chce čerpat rodičovskou, musí o ni požádat a určit dobu, jak dlouho na ní chce být (nejdéle do 3 let dítěte). Ale i když písemně nepožádá a zůstane po MD doma, má se za to, že požádala konkludentně (tzn. že tím nevrácením se do práce dala najevo, že zůstává na RD). V takovém případě se to bere, jakoby požádala o RD do 3 let dítěte. Mezi MD a RD je možné požádat o vyčerpání řádné dovolené. Tzn. že na konci MD požádá o čerpání ŘD a buď hned nebo před koncem vyčerpání ŘD požádá o čerpání RD a určí dobu, jak dlouho na ní chce být.
Re: sdělení o návratu do zaměstnání po M
a ještě jinak řečeno - já jsem se zatím nesetkala s nikým, kdo by po MD ihned nastoupil do práce a nečerpal RD. Samozřejmě, vyloučené to není, ale většinou matky čerpají RD.
