Re: Výpověď v ZD, vyčerpání dovolené
přesně tak, pokud to bylo formulované jako výpověď, tak od následujícího měsíce po doručení začne běžet výpovědní doba , jinak při jakémkoliv skončení PP je zaměstnavatel nevyčerpanou dovolenou proplatit
Re: Výpověď v ZD, vyčerpání dovolené
nebylo to formulováno jako výpově´d, to jsem se špatně vyjádřila. Bylo to ukončení pracovního poměru ve zkušební době.
Re: Výpověď v ZD, vyčerpání dovolené
No tak to jste si naběhli...měli jste zrušit PP toho a toho dne..proč jste mu ještě platili náhrady, tomu asi nerozumím, ale budiž. Nicméně pokud nemáte doklad, že jste mi nařídili dovolenou, myslím, že vám nezbyde nic jiného, než proplatit.
Re: Výpověď v ZD, vyčerpání dovolené
Chtělo by to právníka, třeba se sem někdo koukne, ale v ZP je, že zaměstnavatel musí písemně nařídit čerpání. Máte na předání písemného nařízení nějakého svědka? Nebo jak jste mu to přikázali ?
Re: Výpověď v ZD, vyčerpání dovolené
Díky za reakce. Člověk se poučí a dobré skutky už páchat nebude. Prostě jsme mu chtěli dát výplatu až do konce měsíce, když přijde o práci a pro dobrotu na žebrotu...
Re: Výpověď v ZD, vyčerpání dovolené
>>>>>>>Dobrý den, >>>>>>>zaměstnanci jsme dali vypověď ve zkušební době pro >>>>>>>neuspokojivé výsledky s tím, že od 15. do 30. dne >>>>>>>měsíce >>>>>>>jsme již nechtěli aby chodil do práce, dali jsme mu >>>>>>>tedy jiné překážky na straně zaměstnavatele a >>>>>>>domnívali >>>>>>>se, že jsem učinili vstřícné gesto a on dostane ještě >>>>>>>proplacený zbytek měsíce. >>>>>>>Do výplaty mu byla dána náhrada za 6 dnů ve výši 100% >>>>>>>průměru a dalších 6 dnů mu bylo proplaceno jako >>>>>>>dovolená. >>>>>>>Zaměstnanec nyní požaduje proplatit dovolenou zvlášt >>>>>>>ještě navíc s tím, že mu ji zaměstnavatel 14 dnů >>>>>>>předem >>>>>>>nenařídil čerpat. >>>>>>>Tu dovolenou jsme mu skutečně písemně nenařídili. >>>>>>>Napadá vás nějaké řešení prosím? >>>>>>>Děkuji za případné reakce. >>>>>>Nějak nerozumím tomu: výpoveď ve zkušební době..proč >>>>>>jste mu nezrušili PP ve zkušební době? >>>>> >>>>>přesně tak, pokud to bylo formulované jako výpověď, >>>>>tak od následujícího měsíce po doručení začne běžet >>>>>výpovědní doba >>>>>, jinak při jakémkoliv skončení PP je zaměstnavatel >>>>>nevyčerpanou dovolenou proplatit >>>> >>>> >>>>nebylo to formulováno jako výpově´d, to jsem se >>>>špatně >>>>vyjádřila. Bylo to ukončení pracovního poměru ve >>>>zkušební době. >>>No tak to jste si naběhli...měli jste zrušit PP toho >>>a >>>toho dne..proč jste mu ještě platili náhrady, tomu >>>asi >>>nerozumím, ale budiž. Nicméně pokud nemáte doklad, že >>>jste mi nařídili dovolenou, myslím, že vám nezbyde >>>nic >>>jiného, než proplatit. >> >>Chtělo by to právníka, třeba se sem někdo koukne, ale >>v ZP je, že zaměstnavatel musí písemně nařídit >>čerpání. Máte na předání písemného nařízení nějakého >>svědka? >>Nebo jak jste mu to přikázali ? Já myslím, že ho vedli prostě jako zaměstnance do konce měsíce a když spočítali, že má 6 dní nevyčerpané dovolené, tak mu to prostě "jen vykázali"..Já si myslím, že tady není co řešit.. >
