Re: Výpověď po rodičovské dovolené
V době neplaceného volna není zaměstnanec chráněný před výpovědí, zamšětnavatel postupoval spávně dle ZP. To, že nabírá lidi dál a dává smlouvu na dobu neurčitou, bude zřejmě taky v pořádku, bude se jistě jednat o jiné pracovní místo.
Re: Výpověď po rodičovské dovolené
Jistě, ale kdyby bývala si nežádala a firma ji to neodsouhlasila o neplacené volno,museli by ji dát 2m výpov.lh. plat a 3m odstupné. Takhle využili/zneužili situaci. Takže určitým způsobem super taktika.
Re: Výpověď po rodičovské dovolené
Běžte do háje, o neplacené volno žádala ona, takže laskavě neosočujte zaměstnavatele. Zaměstnanec si musí sám rozhodnout, co vlastně chce a co je pro něj důležité. Zaměstnavatel ničeho nezneužil ani nevyužil.
Re: Výpověď po rodičovské dovolené
Dali jí výpověď, takže výpovědní lhůta běží, ale nebudou jí platit ani za práci (protože nepracuje), ani náhradu mzdy, protože jí žádná mzda neušla. Je to stejné, jako kdyby onemocněla, taky nedostane nemocenskou, protože má neplacené volno. Kdyby zaměstnavatel nebyl lidumil, tak jí to neplacené volno nepovolil a rozloučil by se s ní bez odstupného.
Re: Výpověď po rodičovské dovolené
Přesně tak, vždyť píšete, že neměla hlídání pro dítě, takže do práce nastoupit nemohla. On jí to neplacené volno povolit nemusel, ona by ale do práce nastoupit nemohla, takže by bylo na ní, aby ona sama požádala o ukončení (dohodla se) nebo aby ona sama dala výpověď. A skončila by bez odstupného.
