Vlákno názorů k dotazu Trvalý PP a dohoda o provední práce od P.C. - Re: trvalý PP a dohoda o provední práce 1)...

Re: trvalý PP a dohoda o provední práce
>>Dobrý den, chtěla bych poprosit i info, jaký je v tom
>>rozdíl. Mám 2,5 roku před důchodem a zaměstnavatel mi
>>chce dát výpověd,že končí a že budu zřejmě pracovat u
>>jiného na dohodu.Co to pro mě znamená? Nebo co byste
>>mi mohli v mé situaci doporučit nebo poradit? Moc
>>děkuji
>1) Pokud zruší vaše pracovní místo z důvodu
>reorganizace, máte nárok na odstupné. Nesmíte ovšem souhlasit s
>výpovědí dohodou.

s výpovědí dohodou opravdu nesouhlaste, protože je to nesmysl

>2) U práce na dohodu se zajímejte o jakou dohodu se
>jedná. Může jich být více druhů - Dohoda o provedení
>práce, Dohoda o pracovní činnosti. Důležité je hlavně
>vědět, zda se z té vaší dohody bude platit sociální a
>zdravotní pojištění a jak se vám započte při výpočtu
>důchodu.

pokud zam-tel končí, měl by Vám dát výpověď (nárok na odstupné)
půjdete na ÚP a tam budete dostávat podporu v délce 11 měs. (ne ale v prvních měsících, to vám pokryje vyplacené odstupné)
pokud nebudete brát podporu v nezam., můžete jít pracovat na DPP - takže to můžete jít pracovat k tomu novému zam-teli
DPP je do 300 hod./rok, pokud byste byla vedena na ÚP, pak byste si mohla vydělat do 4tis. Kč/hr./měs. a byla byste pojištěna jak na zdrav. poj., tak by se Vám tato doba započítávala do důchodu
pokud byste si chtěla přivydělat k evidenci na ÚP, pak je Vaší povinností nejpozději v den nástupu na dohodu tuto dohodu předložit na svém ÚP a potom měsíčně dokládat příjmy
podrobnosti zjistíte na ÚP
pokud máte 2,5 r. do důchodu, tak se tato doba dá dobře překonat, příp. se můžete zajímat i o předčasný důchod