Vlákno názorů k dotazu Převod zaměstnanců k jinému zaměstnavate od Kara - Re: převod zaměstnanců k jinému zaměstna ad1) Zaměstnanců se...

Re: převod zaměstnanců k jinému zaměstna
ad1) Zaměstnanců se převod dotkne tak, že se jejich zaměstnavatel bude jmenovat jinak. Takže údaje jen dostanou na vědomí. Jejich pracovní smlouvy zůstanou v platnosti, nové ani dodatky se dělat nebudou. Co mají smluveno u zaměstnavatele A, to zůstane platit u zaměstnavatele B. Pokud ten pak bude chtít něco ve smlouvě sjednaného změnit (úvazek, sjednanou mzdu apod.), musí se nejprve se zaměstnancem dohodnout a pak sepíší dodatek. K novému zaměstnavateli přechází celé mzdové účto, tzn. jejich zpracované mzdy, průměry atd., neukončují se ELDP, prostě všechno pokračuje, jako by šlo stále o téhož zaměstnavatele. Ale musí se zařídit jejich převod z jednoho zaměstnavatele ke druhému na sociálce a na jejich zdravotních pojišťovnách.

ad2) Pokud někdo nechce přejít, pak může dát výpověď (odstupné nenáleží). Pokud má být převod dříve, než by uplynula výpovědní doba, tak ta výpovědní doba bude v tomto případě kratší a pracovní poměr skončí přede dnem převodu.

Re: převod zaměstnanců k jinému zaměstna
Karo, moc Vám děkuji za odpověď, je mi vše jasné

je také možno,aby Z-Ci podepsali původnímu Z-Li dohodu o skončení PP a my s nimi uzavřeli nové PS?
předpokládám, že to by obnášelo:
původní Z-L: vystaví zápočťáky, odešle ELDZ, a odhlášky na ZP a OSSZ
my: přihlášky + nové PS

je to tak?

Re: převod zaměstnanců k jinému zaměstna
Jasně že je to možné, pokud zaměstnance přesvědčíte, ale v tom případě nepůjde o převod zaměstnanců, ale o normální ukončení pracovních poměrů a o nové nástupy do jiné firmy (takže jak píšete - ZL, ELDP, odhlášky a v nové firmě budou přihlášeni). Většinou se k tomuto kroku zaměstnanci přesvědčí tak, že si vyjednají, že nejprve dostanou k přečtení nové pracovní smlouvy, bez zkušební doby, aby viděli jestli fakt sjednané údaje zůstávají, podepíší je jak oni, tak nový zaměstnavatel a pak teprve přistoupí na podepsání dohody o skončení. Ale budou mít nové průměry (zatím pravděpodobné), při nemoci se bude pracovat jen s výdělky u nového zaměstnavatele... Prostě půjde o nové pracovní poměry u jiného zaměstnavatele.