Vlákno názorů k dotazu Půl den dovolené od jasná. - Re: půl den dovolené Pokud pracoval zaměstnanec o hodinu...

Re: půl den dovolené
děvčata, můžete mi vysvětlit, jak teda u vás praktikujete, když někdo potřebuje jít po obědě domů, aby si něco zařídil, šel k soudu,šel s dítětem třeba na zápis, jel do vzdáleného města k lékaři (a nestálo by za to vracet se do práce), když si myslíte, že se dovolená nedá čerpat po půldnech ?

Re: půl den dovolené
Ve všech firmách, které zpracovávám, čerpají dovolenou i po půldnech. Někdy i já sama.

Re: půl den dovolené
To ne. Ani v původním dotaze se nepíše, že si chce vyčerpat celou dovolenou po půldnech. Ale i kdyby - tak co? Pokud se na tom se zaměstnavatelem domluví...

Re: půl den dovolené
Prostě u nás to zaměstnavatel nepovolí a tím je to vyřešeno. Buď se dohodnou na nadpracování nebo si bere celý den.

Re: půl den dovolené
takže to ani tak nesouvisí, se zákoníkem práce, ale s vaším vnitřním předpisem, nařízením nebo prostě zavedenou praxí. Ale ZP to nevylučuje.

Re: půl den dovolené
A jak to uděláte v případě, že někomu vznikne celkový nárok na 1/2 dny? zaokrouhlujete tedy na celé dny?

Re: půl den dovolené
Musíte si přečíst celou diskuzi, psala jsem, že půl den jen v případě, že vznikne při výpočtu poměrné části.

Re: ano-to je přesně ono
>>>>>>Dobrý den, mám dotaz ohledně čerpání půl dne
>>>>>>dovolené.
>>>>>>Zaměstnankyně si požádala o půl den dovolené a
>>>>>>vedoucí
>>>>>>jí toto umožnil. Ve vnitřním předpise máme, že pro
>>>>>>nárok na stravenku musí zaměstnanec odpracovat 5
>>>>>>hodin
>>>>>>(máme 8-hod pracovní dobu tudíž půl den dovolené je
>>>>>>odpracovat 4hod) zaměstnankyně odpracovala 5hod, aby
>>>>>>měla
>>>>>>nárok na stravenku. Tato hodina bude zaplacena jako
>>>>>>přesčas? Někde jsem četla, že ikdyž zaměstnanec
>>>>>>odpracuje více a bere si půl den dovolené tak se to
>>>>>>zaokrouhlí
>>>>>>na půl den dovolené. Děkuji za názory.
>>>>>
>>>>>Pokud pracoval zaměstnanec o hodinu více na příkaz
>>>>>nadřízeného, pak bude tato hodina zaplacená jako
>>>>>přesčas
>>>>>nebo si vezme za tuto hodinu náhradní volno.
>>>>
>>>>Zaměstnankyně nepracovala na příkaz nadřízeného,
>>>>pracovala tak dobrovolně, aby měla nárok na stravenku
>>>>(ve
>>>>vnitřním předpise má firma stanoveno 5 odpracovaných
>>>>hodin pro nárok na stravenku). Je to i tak přesčas?
>>>>Děkuji
>>>Ne. Práce přesčas je i práce se souhlasem
>>>zaměstnavatele, tento souhlas může být dán i
>>>dodatečně
>>>tím, že
>>>zaměstnavatel výsledky práce přijme. Podstatné je, že
>>>se
>>>nejedanlo o práci mimo směnu, což je jeden ze znaků
>>>práce přesčas.
>>
>>Děkuji za názory. Přeji hezký den.
>
>http://www.vedeni-ucetnictvi.org/a-cerpani-dovolene

Re: ano-to je přesně ono
No ustanovení žádné, ale např. Zákoník práce s komentářem - vydavatelství Anag :
Komentář k § 211 cituji:

"Podobně jako překážky v práci na straně zaměstnance, patří i úprava dovolené k tradiční úpravě pracovněprávních vztahů. Právo na odpočinek je jedním ze základních práv občana zaručených Listinou základních práv a svobod a dovolená je svou povahou nepochybně jednou z forem odpočinku zaměstnance. "