Re: Neschopenka-mzdovky
Bohužel, pokud nenahlásil nadřízenému nebo bezpečákovi, že utrpěl v práci úraz, pak nelze posoudit, že se jednalo o pracovní úraz. Ani žáden ze zaměstnanců není svědkem jeho úrazu? Snad provádíte školení bezpečnosti práce a zaměstnanec je proškolený o svých povinnostech, že je pracovní úraz povinen hlásit.
Re: Neschopenka-mzdovky
I.Třeba měl popito - alkohol a proto to nehlásil, ale teď je to už jen pouhá spekulace. II. jestli pracoval sám a nikde žádný svědek to pak jako zaměstnavatel budete mít velký problém. Na Vás bude prokázat, že se nejedná o pracovní úraz, jinak máte problém, protože nejpozději do 5.5.2013(tj.do 5dní následujícího měsíce) jste měli POVINNOST toto oznámit na pojišťovnu zaměstnance zasláním záznamu o úrazu,na insp.práce také
Re: Neschopenka-mzdovky
A neměl by naopak zaměstnanec prokázat, že se mu to stalo v práci? Třeba tím, že by to ihned nahlásil zaměstnavateli? Takhle by každý zaměstnanec mohl klidně lékaři říci, že se mu jakýkoliv úraz stal v pracovní době a zaměstnavatelé by nedělali nic jiného, než prokazovali opak i když nevím jak.
Re: Neschopenka-mzdovky
§ 106 odst. 4 ZP h) bezodkladně oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci svůj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí, a pracovní úraz jiného zaměstnance, popřípadě úraz jiné fyzické osoby, jehož byl svědkem, a spolupracovat při objasňování jeho příčin,
Re: Neschopenka-mzdovky
přesně tak, to on neudělal, tak že nevím, proč by zaměstnavatel měl mít problém s prokazováním, že se mu to nestalo v práci jak se píše výše:Na Vás bude prokázat, že se nejedná o pracovní úraz, jinak máte problém
