Vlákno názorů k dotazu Odstupné - lze dohodnout? od Zoe - Re: odstupné - lze dohodnout? Myslím si, že to...
-
Líba (neregistrovaný)
Re: odstupné - lze dohodnout?
Co kdyby ten pán převzal zaměstnankyní se všemi právy i povinnostmi, vy byste nemusela vyplácet žádné odstupné (třeba byste jí dala nějakou odměnu na rozloučenou) a ona by pokračovala bez zkušební doby ve své práci. Třeba by s tím souhlasil, pro něj je výhoda, že nemusí zaučovat nikoho nového. -
JirkaZ (neregistrovaný)
Re: odstupné - lze dohodnout?
Naěšel jsem onen judikát : 21 Cdo 2190/2009
http://www.nsoud.cz/Judikatura/judikatura_ns.nsf/WebSearch/59BDAF3DF59286B5C1257A4E0068BE82?openDocument&Highlight=0,
Lidsky popsaný a i okomentovaný (ikdyž nesouhlasně) je pak zde :
http://www.mesec.cz/clanky/dalsi-zoufaly-pripad-ze-soudnich-sini-aneb-jak-prijit-o-odstupne/ -
Kara (neregistrovaný)
Re: odstupné - lze dohodnout?
Nene, to si asi s něčím pletete. Pokud dá zaměstnavatel zaměstnanci výpověď (dle § 52 a,b,c,), náleží mu odstupné. A to i v případě, že provozovnu koupí jiný zaměstnavatel a ten člověk tam bude nadále pracovat. A to proto, že u prvního zaměstnavatele pracovní poměr skončí a druhý zaměstnavatel s ním může, ale nemusí uzavřít novou pracovní smlouvu. To, že se vlastně jedná o totéž pracoviště (tzn. stejná adresa) na to nemá vliv.
Jedině když se oba zaměstnavatelé dohodnou, že druhý zaměstnavatel převezme zaměstnance s jeho pracovní smlouvou, pak ho převezme a pro zaměstnance se nic nemění, tak v tomto případě mu odstupné nenáleží, protože pracovní poměr mu nekončí a nezačíná nový, nepíše se nová pracovní smlouva, ve mzdách všechno pokračuje jako by měl stále toho původního zaměstnavatele.
Souhlasím, že pokud už jí byla daná výpověď, tak její stornování je možné jen po dohodě s ní, záleží na tom, jestli ji zaměstnavatel přesvědčí. Pokud ne, tak jí odstupné musí dát, ale v tom případě nepůjde o převedení, ale o ukončení prac. poměru a ten nový zaměstnavatel ji nemusí vzít, že. -
Re: odstupné - lze dohodnout?
Není to tak jednoduché, jak píšete. Nejvyšší soud několikrát rozhodl, že na převodu zaměstnanců se zaměstnavatelé nemohou dohodnout. Mohlo by se jednat o prodej části podniku, což by zákonný podklad byl a k přechpdu práv a povinností a převodu zaměstnanců by došlo. V dotazu je opět málo informací, takže není možné posoudit. -
Re: odstupné - lze dohodnout?
>
>>Nene, to si asi s něčím pletete. Pokud dá
>>zaměstnavatel zaměstnanci výpověď (dle § 52 a,b,c,),
>>náleží mu
>>odstupné. A to i v případě, že provozovnu koupí jiný
>>zaměstnavatel a ten člověk tam bude nadále pracovat. A
>>to
>>proto, že u prvního zaměstnavatele pracovní poměr
>>skončí a druhý zaměstnavatel s ním může, ale nemusí
>>uzavřít novou pracovní smlouvu. To, že se vlastně
>>jedná o
>>totéž pracoviště (tzn. stejná adresa) na to nemá
>>vliv.
>>Jedině když se oba zaměstnavatelé dohodnou, že druhý
>>zaměstnavatel převezme zaměstnance s jeho pracovní
>>smlouvou, pak ho převezme a pro zaměstnance se nic
>>nemění,
>>tak v tomto případě mu odstupné nenáleží, protože
>>pracovní poměr mu nekončí a nezačíná nový, nepíše se
>>nová
>>pracovní smlouva, ve mzdách všechno pokračuje jako by
>>měl stále toho původního zaměstnavatele.
>>Souhlasím, že pokud už jí byla daná výpověď, tak její
>>stornování je možné jen po dohodě s ní, záleží na
>>tom,
>>jestli ji zaměstnavatel přesvědčí. Pokud ne, tak jí
>>odstupné musí dát, ale v tom případě nepůjde o
>>převedení, ale o ukončení prac. poměru a ten nový
>>zaměstnavatel
>>ji nemusí vzít, že.
>
>Nemohu a ani se nechci přít, nemám na to zdaleka
>takové znalosti pracovního práva jako Vy.
> Rozhodnutí, na které odkazujete, znám, ale řeší něco jiného, než bylo předmětem dotazu a následné diskuse . V této souzené kauze šlo o opětovný nástup do zaměstnání (byť k přejímajícímu zaměstnavateli, ale on vstoupil do práv a povinností původního zaměswtnavatele, což bylo tímto rozhodnutím potvrzeno a nastoupila povinost odstupné vrátit), nikoliv o to, zda se jedná o přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů, tedy zda zmiňované "převzetí prodejny" (toto sdělení nemá vypovídací hodnotu o tom, jaký byl právní základ) bylo v souladu s právní úpravou= zda mohlo přivodit přechod a poviností.
