Vlákno názorů k dotazu Prosím mzdové - moc spěchá od jasná. - Re: Prosím mzdové - moc spěchá On si letos...

Re: Prosím mzdové - moc spěchá
On si letos již vybral 20 dní dovolené?

Re: Prosím mzdové - moc spěchá
19 dnů - nařízeno zaměstnavatelem

Re: Prosím mzdové - moc spěchá
Zaměstnavatel mu ale nemůže nařídit víc dovolené, než má. Musíte opravit. Zbytek by byli, pokud nebyla práce jak prostoje, což je 60% náhrady mzdy a jestli nebyli prostoje tak neplacené volno. Ale počkejme názoru zkušenějších.

Re: Prosím mzdové - moc spěchá
Postupovala jsem dle dle zákona 262/2006 Sb. § 217 odst. ZP

Re: Prosím mzdové - moc spěchá
Pak nemůže mít přečerpanou dovolenou o 13,5 dne. Pokud máte celoroční nárok 20 dní, zaměstnanec ukončil PP 17.5. = nárok na 6,5 dne a vyčerpal 19 dní, tak přečerpal dovolenou o 12,5 dne. Ze zákona mu musíte přečerpanou dovolenou strhnout, jakým způsobem z něj dostanete peníze, je již na vás, měl by vám tyto peníze doplatit na pokladnu. A nezapomeňte, že přečerpaná dovolené se z pohledu ZP bere jako neplacené volno.

Re: Prosím mzdové - moc spěchá
ano naštěstí mám u sebe i obě podepsané dohody o ukončení práce. Je to na přání zaměstnance.

Re: Prosím mzdové - moc spěchá
Ještě pokud by jste mi p. Jasna mohla poradit. Ve mzdě tedy tám za mzdu 5/2013 vratku dovolené jakým způsobem mám opravit ZP

Re: Prosím mzdové - moc spěchá
Udělejte si cvičně výplatu za 5/2013 tohoto zaměstnance. Pokud zadáte přečerpanou dovolenou, pak by vám měl program sám spočítat ZP, programy to většinou již umí. Tak vyzkoušejte.