Re: Výpověď
Tak takovému zaměstnavateli nevěřte, protože výpověď dohodou je nesmysl. Jinak, pokud udělal organizační změnu - můžete ukončit PP dohodu s uvedením důvodu org. změn = nárok na odstupné. Jinak , pokud org. změny neprovedl a vaše místo nezrušil, 30.6. můžete skončit pouze dohodou a pokud nemáte vážný důvod - např. péče o dítě, tak podpora bude krácená.
Re: Výpověď
A nevíte prosím o kolik bude krácena podpora v nezam. v případě skončení dohodou? (Nepečuji o dítě.) A když by byl důvod nadbytečnost, tak to bych dostala podporu v nezaměstnanosti?
Re: Výpověď
Pokud bude ukončení dohodou a nebude důvodem nadbytečnost, ani vážné důvody, bude podpora krácená o 5%. Pokud bude ukončení z důvodu nadbytečnosti, tak podpora krácená nebude, ale zaměstnavatel musí vyplatit odstupné a vyplácení podpory se odsune o tolik měsíců, za kolik měsíců bylo odstupné.
Prosím paní Karu
>>>>Mám ukončit PP k 30.6. Poraďte mi, jaký mám mít důvod >>>>výpovědi, abych dostala z úřadu práce podporu v >>>>nezaměstnanosti? A při jakém důvodu dostanu odstupné? >>>>Zaměstnavatel je ochoten napsat mi výpověď dohodou i >>>>z >>>>nadbytečnosti. Děkuji za odpověď. >>> >>>Tak takovému zaměstnavateli nevěřte, protože výpověď >>>dohodou je nesmysl. >>>Jinak, pokud udělal organizační změnu - můžete >>>ukončit >>>PP dohodu s uvedením důvodu org. změn = nárok na >>>odstupné. >>>Jinak , pokud org. změny neprovedl a vaše místo >>>nezrušil, 30.6. můžete skončit pouze dohodou a pokud >>>nemáte >>>vážný důvod - např. péče o dítě, tak podpora bude >>>krácená. >> A nezáleží krácení podpory v nezam. na věku? Je mi 25 a jsem bezdětná. A dostanu podporu hned (při odchodu dohodou)? >>A nevíte prosím o kolik bude krácena podpora v nezam. >>v případě skončení dohodou? (Nepečuji o dítě.) A když >>by byl důvod nadbytečnost, tak to bych dostala >>podporu >>v nezaměstnanosti? > >Pokud bude ukončení dohodou a nebude důvodem >nadbytečnost, ani vážné důvody, bude podpora krácená o 5%. >Pokud bude ukončení z důvodu nadbytečnosti, tak podpora >krácená nebude, ale zaměstnavatel musí vyplatit odstupné >a vyplácení podpory se odsune o tolik měsíců, za kolik >měsíců bylo odstupné.
Re: Prosím paní Karu
Pokud půjde o ukončení dohodou (ne z důvodu nadbytečnosti) bude podpora pokrácená (na věku nezáleží). A protože při tomto ukončení nenáleží odstupné, dostanete tuto podporu hned. Pokud Vám ovšem na ni vznikne nárok (tzn. budete mít odpracováno s pojištěním aspoň 365 dnů v posledních 2 letech).
Re: Ještě jednou prosím paní Karu
Procentní sazba podpory v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. V případě, že uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
Podpora v nezaměstnanosti náleží uchazeči o zaměstnání při splnění stanovených podmínek po podpůrčí dobu. Podpůrčí doba činí u uchazeče o zaměstnání
Re: Ještě jednou prosím paní Karu
A proč to sem kopírujete? Toto je délka pobírání podpory podle věku, ale já jsem psala, že krácení nezáleží na věku. Vám je 25 let, čili budete pobírat podporu 5 měsíců (pojištění 365 dnů v posledních dvou letech splňujete). Pokud bude ukončení pracovního poměru výpovědí od zaměstnavatele z organizačních důvodů (tzn. nadbytečnost, rušení nebo přemístění firmy) nebo dohodou z těchto důvodů, budete pobírat první 2 měsíce 65%, další 2 měsíce 50% a 1 měsíc 45%. Pokud dáte výpověď Vy nebo se dohodnete na ukončení, ale ne z organizačních důvodů, budete pobírat 5 měsíců 45%. Píšete, že budete končit 30.6. Dala jste výpověď Vy a teď Vám běží výpovědní doba? Nebo už dal výpověď zaměstnavatel Vám? Nebo se k tomu dni chcete na ukončení dohodnout?
